제39대 대한의사협회장 선거 기호 2번 추무진 후보가 대학병원, 중소병원 응급실을 돌며 발로 뛰는 선거운동을 시작했다. 추 후보는 24일 보도자료를 통해 "설날 연휴를 맞아 응급실을 방문하면서 젊은 회원들을 만났다"며 "고대안암병원, 윤서병원, 원자력병원 등을 방문해 전공의들을 격려했다"고 밝혔다. 이와 함께 추 후보는 5가지 공약을 발표했다. 추 후보는 "원격의료를 포함한 보건의료기요틴 저지에 총력을 다하겠다"며 "2차 의정합의의 이행 추진을 통해 진찰료 및 수가 현실화, 건정심 구조개선, 노인 정액제 개선, 의료전달체제 확립, 세제 혜택 등 회원님들께 실질적인 도움이 되도록 하겠다"고 설명했다. 추 후보는 "회원 권익 보호를 위해 최선을 다하면서, 안정속의 혁신을 이루겠다"며 "마지막으로 국민과 함께 하는 전문가 단체로서의 위상을 높이겠다"고 강조했다.

2000년 의약분업. 차기 의협회장을 꿈꾸는 후보들이 의료계 대표로 활동하면서, 가장 후회스러웠던 순간이라고 한다. 제39대 대한의사협회장 선거 후보 5인 중 기호 1번 임수흠(58·서울의대), 기호 2번 추무진(53·서울의대), 기호 4번 이용민(55·경희의대) 등 3인은 23일 오후 5시 의협회관 3층 회의실에서 열린 후보자 합동설명회에서 '의료계 대표자로서 가장 후회스러웠던 기억은'이라는 질문에 의약분업 시행 당시를 떠올렸다. 임 후보는 "의약분업 투쟁 당시, 의원 문을 닫고 의사회로 출근도장을 찍은 다음 문을 연 병의원을 감시하러 다녔다"며 "함께 문을 닫은 의사들과 점심, 저녁을 먹고 헤어졌을 때가 즐거웠다"고 말문을 열었다. 그는 "3~4일만 더 버텼으면 의약분업을 막을 수 있었을 텐데 아쉽다"며 "지금은 의료현안이 생겨도 그때처럼 회원들의 분위기를 업시키기 어렵다"고 후회의 순간을 털어놨다. 추 후보 또한 의약분업을 제대로 만지지 못한 채 강행된 점이 아쉽다고 언급했다. 그는 "15년 전으로 돌아간다면 의약분업의 보장장치를 확실하게 만들 것 같다"며 "의약분업 이후부터 저수가, 대형병원 편중현상, 개원가 몰락 등 의료계를 복잡하게 하는 일들이 벌어지고 있다"고 주장했다. 이 후보는 2000년 8월 의약정 협의안을 회원투표에 부친 순간이 가장 후회스럽다고 말했다. 그는 "의약정 협의안에 대한 찬반의견이 팽팽이 맞섰다"며 "찬성 49대, 반대 51 이었던 상황이 막판에 51대 49로 뒤집혀 협의안을 받아들이기로 했는데, 가장 가슴아프고 후회스럽다"고 밝혔다. 이 후보는 "회원들의 찬반 의견이 팽팽히 맞설 때는 지도자의 결단이 필요하다"고 덧붙였다. '의료계 대표자로서 가장 후회스러웠던 기억은'이라는 질문에 기호 3번 조인성(51·중앙의대) 후보와 송후빈(53·순천향의대) 후보는 의약분업 대신 다른 대답을 내놓았다. 조 후보는 "의료계 현안이 터질 때 마다 내부 협의나 합의 없이 강압적이고 독선적인 방법으로 해결하지 않았나 싶다"며 "의협처럼 큰 이익단체를 이끌기 위해서는 각 직역단체의 회의문화, 토론문화를 존중해야 할 것으로 보이는데, 과거 그렇게 하지 못한점이 후회스럽다"고 말했다. 송 후보는 "특별히 후회스러웠던 적은 없다"고 딱딱했던 후보자 합동설명회 분위기를 바꾼 뒤, "만약 1994년도에 천안이 아닌 서울에서 개업을 했으면 10년 전에 의협회장을 하지 않았을까 싶다"고 웃어 보였다.

6년제 약대생들이 제약사 인사담당자들에게 약사 채용 확대를 주문했다. 제약사도 늘어난 약사 인력 시장을 반영, 긍정적으로 검토하겠다고 화답했다. 대한약사회(회장 조찬휘)는 23일 제약회사 인사책임자 초청 간담회를 갖고 6년제 약사 처우 개선 필요성을 전달했다. 이 자리에는 26개 제약사 인사담당자와 약사회 관계자, 6년제 약대 졸업생 대표 등이 참석해 회사별 약사 채용 현황과 처우 방침 관련 정보를 공유했다. 학생들은 이 자리에서 올해 제약사 별 약사 채용 경쟁률이 대폭 상승해 탈락자가 대거 발생했다고 설명했다. 6년제 전환 이후 약사 배출 인원이 늘고 실무실습이 강화되면서 제약사 입사 희망자 학생도 늘었다는 게 학생들의 설명이다. 약사 채용 시장을 확대해 달라는 주문도 덧붙였다. 제약사들 역시 올해 상황은 예측하지 못한 결과라며 내년부터 약사 채용 인원 조정 등을 고려해보겠다는 답변을 내놓았다. 이 자리에 참석한 한 학생은 "약대생들이 약사회에 제약사 담당자들과 만남의 자리를 마련해 줄 것을 지속적으로 요청했다"며 "일부라도 처우개선 의지를 밝힌 회사들이 있다는 것 만으로도 긍정적인 신호라고 본다"고 말했다. 그는 또 "제약사들 역시 6년제들은 차별성을 보이길 기대하고 있다"며 "첫 6년제 약사들이 본보기를 보여 후배 약사들이 더 나은 처우를 받을 수 있도록 노력해야 할 것"이라고 덧붙였다. 약사회와 학생 대표들은 6년제 약사에 대한 처우 개선 필요성에 대해선 한목소리를 냈다. 일부 제약사 인사담당자는 올해 배출되는 학생부터 일부 경력을 인정해주겠다는 방침을 밝혔다. 6년제 약사에 한해 석사급 대우나 2년 경력을 인정한다는것이다. 2호봉이 인정되면 급여는 큰 차이가 없지만 다른 전공자보다 진급에는 유리할 수 있다. 대한약사회는 이번 간담회를 시작으로 앞으로도 약사가 제약사에서 역량을 발휘할 수 있는 환경 조성을 위해 지속적으로 관계자들과 만남의 자리를 갖겠다는 계획이다. 조찬휘 회장은 "6년제 약사 배출과 맞물려 우수한 제약 약사 처우가 개선되고 약사가 R&D 연구뿐만 아니라 영업, 마케팅에서도 활약할 수 있는 환경이 조성돼야 한다"며 "제약사들과 지속적으로 이번과 같은 간담회 자리를 마련하겠다"고 밝혔다.

대한간호협회(회장 김옥수)는 올해의 간호인 수상자로 정해임 경북 구미시 대방보건진료소 소장을 선정했다. 시상식은 오는 26일 롯데호텔 서울 크리스탈볼룸에서 오후 2시부터 열리는 대한간호협회 제82회 정기 대의원총회 개회식에서 진행한다. 정해임 소장은 1974년 간호사 면허를 취득한 후 8년간의 임상생활을 거쳐 지난 1981년부터 지역주민들의 응급의료, 방문보건, 성인병 등 만성질환관리, 전염병관리, 보건상담 및 교육, 예방접종 등의 보건의료 활동을 제공했다. 올해의 간호인상은 지난 1년 동안 사회적으로 간호전문직 위상정립에 크게 기여했거나, 귀감이 될 만한 선행과 봉사활동을 통해 간호정신을 구현한 사람에게 주는 상이다.