동국제약 권기범 사장이 부회장에 취임했다. 동국제약은 지난 4일 본사에서 시무식을 개최하고 이자리에서 권기범 사장이 부회장에 취임했다고 밝혔다. 또한, 이영욱 부사장은 사장으로 승진 발령시켰다. 이에 따라 동국제약은 이영욱 사장과 오흥주 부사장 2명의 전문경영인 체제로 전환함으로써 경영 의사 결정의 효율화를 높인다는 계획이다. 권기범 부회장은 “이번 승진 인사는 의약산업의 격변의 시대에 더욱 더 창조적이고 능동적으로 대응해 나가고 일류회사로의 도약을 위한 일환이다”고 밝혔다. 이영욱 사장은 “올해 다양한 신제품 발매와 바이오 개량신약의 가시화 등 R&D강화를 통해 2010년을 본격적인 고도 성장의 원년으로 삼겠다”고 포부를 밝혔다.

보령제약(대표 김광호)은 6일 경기도 안산시에 위치한 생산공장에서 김광호 사장과 장병섭 노조위원장 등 임직원과 노동조합원들이 참석한 가운데 ‘영업목표 달성전략 지원을 위한 노사 결의대회’를 갖고 노사화합을 다짐했다. 김광호 사장과 장병섭 노조위원장은 공동 결의문을 통해 영업목표 100%달성을 지원하기 위해 GMP준수 및 품질개선 활동으로 우수한 품질의 제품을 생산하고, BPI(Boryung Production Innovation:생산성 향상 운동)활동을 통한 생산성 향상으로 경쟁력 있는 제품을 생산하기로 했다. 또한 클레임 없는 일등 제품의 적기 공급과 품절방지에 총력을 다하는 등 3개항을 결의했다. 김광호 사장은 “대내외 적으로 어려운 환경 속에서 노사간의 화합이 큰 힘이 되고 있다”며 “올 한해도 목표달성을 위해 노사가 하나되어 온 힘을 다하자”고 당부했다.

제약협회가 선지원 요구나 처방사례비, 의료장비 지원 및 기부금 강요 등을 요구하는 병의원에 대한 대대적인 실태조사에 착수해 주목된다. 이같은 제약협회 행보는 4월부터 시행되는 공정경쟁규약과 맞물려 잘못된 관행 개선에 나서겠다는 적극적인 의지로 해석되고 있다. 한국제약협회는 최근 각 제약사에 공문을 보내 리베이트를 요구하는 병의원 명단을 제출하도록 요청했다고 6일 밝혔다. 제약협회에 따르면 리베이트 근절을 위해서는 반드시 악성거래처(의료기관)에 대한 실태 파악이 중요하다는 데 공감하고, 각 제약사에게 리베이트를 요구하는 의료기관을 신고하도록 유도하고 있다는 것. 리베이트를 요구하는 병의원을 신고할 경우에는 선지원, 처방사례비, 사무기기 및 장비 지원, 기부금 강요 등 구체적인 요구 유형도 명시하도록 요청했다. 제약협회측은 "지난해부터 유통부조리 신고센터를 가동하며 불공정거래행위 근절을 위한 자정활동을 수행하고 있고, 지난달 공정경쟁규약 개정 등을 통해 공정하고 투명한 유통질서를 확립하는데 노력하고 있다"며 "의약품 유통 투명화는 제약업계의 노력과 함께 의료계의 협력이 반드시 필요하다는 의미에서 실태조사를 진행하는 것"이라고 말했다. 제약협은 이와관련 의약품 처방 대가를 요구하는 요양기관을 파악해 잘못된 관행 개선을 요청해 나갈 계획이라고 덧붙였다. 이에 앞서 상위제약사 CEO들도 최근 리베이트를 요구하는 일부 병원의 블랙리스트를 만들어 공동대응을 하고 있는 것으로 확인됨에 따라 제약업계의 자정노력은 탄력을 받을 것으로 보인다. 상위제약사 CEO들은 지금까지도 리베이트를 요구하고 있는 병원 명단을 서로 공유해 적극적으로 대응해 나가고 있는 것으로 파악됐다. 또한 제약협회는 CEO들이 지목한 해당 병의원을 대상으로 정식으로 공문을 보내 리베이트 요구를 중단하도록 협조를 구한 바 있다. 이처럼 제약협회가 리베이트 요구 병의원에 대한 강도 높은 대응방안을 마련함에 따라 4월 공정경쟁규약 시행과 맞물려 리베이트 근절운동이 정착될수 있을지 관심이 모아지고 있다.

동화약품(사장 조창수)은 4일자로 방호성씨를 인사담당 이사대우로 영입했다. 방호성 이사는 한양대학교 산업공학과를 졸업하고 ㈜한화 HR팀, ㈜다산이애이 부사장, 김앤장 법률사무소 위원, ㈜이에스피하우스 대표이사 등을 두루 거친 인사, 조직 분야의 전문가이다.

올해 유통투명화가 제약업계의 최대 이슈로 부각되고 있는 가운데 주요제약사들이 영업환경 위축에도 불구하고 지난해와 비슷한 수준의 신규인력 채용을 계획하고 있어 주목된다. 데일리팜이 상위제약사 올해 신규인력 채용 규모를 조사한 결과 대다수 제약사들이 지난해와 비슷한 수준으로 인력을 채용하는 것으로 나타났다. 11개 제약사에서 약 1500여명 규모의 인력 채용을 계획하고 있는 것. 이는 공정경쟁과 약가규제 등 대내적인 어려움에도 불구하고 여전히 공격적인 경영을 통해 위기를 돌파하겠다는 상위제약사들의 의지를 반영하고 있는 것. 제약사별 올해 신규인력채용 계획을 분석한 결과 한미약품이 올해 약 300여명의 신규인력을 채용하겠는 계획을 밝혀 제약사 중 가장 많은 수의 인력을 뽑는 것으로 밝혀졌다. 한미약품은 영업을 비롯한 전 분야에서 고르게 인력을 채용해 올해 제2 창업 원년으로 삼겠다는 방침이다. 이어 동아제약, 녹십자, 종근당이 올해 약 200여명 규모의 신규인력 채용을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 지난해 높은 성장률을 기록한 이들 기업은 올해에도 상승세를 이어가 일류기업으로 도약하겠다는 전략이다. 유한양행은 작년보다 신규인력 채용을 약간 축소하는 방향으로 정해 내실경영에 주력하겠다는 입장이다. 아직 확정되지 않았지만 100~200여명 수준으로 신규인력 채용이 이뤄질 것으로 보인다. 중외제약, 제일약품, SK케미칼은 약 100여명 선에서 신규인력 채용이 이뤄질 것으로 예상된다. 이중 SK케미칼의 경우 지난해보다 인력채용을 확대해 공격적인 경영을 이어나간다는 전략이다. 이밖에 보령제약은 약 90여명 수준, CJ는 약 50여명 수준에서 인력채용을 진행할 것으로 보이며, 그동안 ETC 분야 영업인력을 공격적으로 채용했던 광동제약의 경우 소규모 수준의 인력 채용을 통해 안정적인 경영을 진행한다는 방침이다.