서울 동작구약사회 차기 회장 선거에서 기호 2번 서정옥(61, 이화여대) 후보가 1번 김영희(56, 중앙대) 후보를 누르고 당선됐다. 서 후보는 118표(59%)를 획득, 82표(41%)를 얻은 김 후보를 36표차로 따돌렸다. 이로써 서 후보는 김 후보와 3년만에 다시 맞붙은 경선에서 승리하며 패배 설욕에 성공했다. 24일 구약사회는 제39회 정기총회를 열고 신임 회장 선거를 진행했다. 총회는 총원 353명 중 참석 170명 위임 2명으로 성원됐다. 회장 선거에는 성원 보고 시점보다 늘어난 200명이 참여했다. 투표 결과 서 후보는 118표를, 김 후보는 82표를 얻었다. 당선을 확정한 서 신임 회장은 "동작구약사들이 원하는 도덕적이고 역동적인 약사회를 약속한다"며 "일꾼의 자세로 약속한 공약을 실천하는 데 모든 열정을 쏟겠다. 이제 선거는 끝났고, 우리는 모두 하나"라고 말했다. 이날 임기가 종료된 김경우 전임 회장은 "2년의 짧은 임기를 마치고 떠난다. 전해주신 응원에 감사한다"며 "깨끗하고 공정한 선거를 위해 앞으로는 잘못된 정보로 다른 지역에서 구회원들에게 상처를 주는 일은 중단됐으면 좋겠다"고 말했다. 아울러 장희자 의장도 이날로 임기가 종료됐다. 차기 의장은 이범식 자문위원이 회원 거명으로 단독 추대됐다. 신임 이 의장은 김길춘 약사와 김효은 약사를 부의장 선출했다. 구약사회는 이날 2018년 결산액 1억2401만38원과 2019년 예산액 1억2184만4483원을 원안대로 승인했다. 이번 선거는 3년 전 구약사회 회장 선거에서 경쟁했던 두 약사가 재격돌하는 상황이 연출돼 시선을 모았다. 당시 선거는 김 후보가 서 후보를 상대로 6표 차 신승을 거두며 당선됐지만, 서 후보가 선거무효소송과 함께 신청한 직무정지 가처분이 수용되면서 회장 자격정지가 확정됐었다. 이후 김 회장은 1심 법원의 직무정지 가처분 수용에 불복해 고등법원에 이의신청을 했지만 고법 역시 이를 기각하면서 직무정지와 구약사회 혼란이 장기화되기도 했다. 구약사회 혼란은 1심과 고법의 직무정지 인정 후 선거무효 본안소송 첫 판결을 앞두고 김 회장이 사표를 제출, 스스로 회장직을 포기하면서 일정부분 해소됐다. 김 회장이 스스로 회장직을 내려놓자 서 후보도 본안소송을 취하했다. 뒤이어 치러진 보궐선거는 김경우 후보와 시효 만료로 피선거권을 회복한 김영희 후보, 김제석 후보가 3파전 경선을 벌였고, 김경우 후보가 결선투표 접전 끝에 김영희 후보를 5표 차로 앞서 회장 당선된 바 있다. 총회 수상자 ▲서울시의회 의장 표창 : 성대약국 문제란, 세메론약국 백현주, 바다의별약국 이명자, 파랑새약국 정신영 ▲동작구청장 표창 : 더블유약국 서미애 ▲동작경찰서장 감사 : 정성약국 임병희 ▲서울시약사회장 표창 : 전원약국 윤민왕, 새중앙약국 김영선 ▲동작구약사회장 표창 : 우방약국 송순희, 희경약국 공미자, 대남약국 남백희 ▲동작구약사회장 감사 : 동작구보건소 김숙희 주무관, 일동제약 고명관 차장, 한풍제약 박상만 부장, 약국신문 김형진 기자

서울 서대문구약사회 32대 회장에 송유경 약사(58, 숙명약대)가 추대됐다. 구약사회는 24일 지오영 강당에서 제61회 정기총회를 열고 분회장 선출과 올해 사업계획, 예산안 등을 확정했다. 송유경 당선인은 "60년 전통을 가진 서대문구약사회장으로 추대해 주셔서 감사하다"며 "막상 회장직에 오를 생각을 하니 막중한 책임감을 느꼈다"고 말했다 송 당선인은 "어미니 같은 사랑의 마음으로 구약사회 회원들과 동거동락하며 든든하고 의지가 되는 분회가 되도록 책임을 다 하겠다"면서 "존경받고 신뢰받는 약사회, 소통하는 약사회가 되도록 노력하겠다"고 했다. 신임 회장 선출에 앞서 장은선 직전 회장은 "이번 회무에서는 분회 회원 의견을 존중하며 설문조사를 통해 회원들이 가장 원하는 연수교육에 선택과 집중을 했다"며 "하루 8시간 집중 연수교육을 했고 교육 질 향상을 위해 노력했다"고 말했다. 장 회장은 "약사들이 활약하고 도움을 줘야할 영역은 많이 남아있다"면서 "무거운 책임감을 느끼고 국민의 보다 나은 삶을 위해 매진한다면 약사는 4차 산업혁명 시대 꼭 필요한 직업으로 인식될 것"이라고 덧붙였다. 총회원 308명 중 76명 참석, 위임 36명, 총 112명으로 성원된 이날 총회에서 구약사회는 총회의장에 송정순 현 의장을, 감사에는 정명진, 정덕검 현 감사를 유임했다. 지부 파견 대의원 선출건은 신임 회장, 의장에 위임하기로 했다. 대한약사회 파견 대의원에는 송유경 신임 회장과 송정순 총회의장, 정명진 감사가 선출됐다. 이어 구약사회 이번 정기총회에서 2018년도 결산액 1억545만9486원, 2019년도 예산안 1억164만4712원을 확정하고 위원회별 사업계획을 승인했다. 분회비는 동결했다. 한편 이날 총회에는 문석진 서대문구청장, 서울시약사회 정영기 부회장, 더불어민주당 우상호, 김영호 국회의원, 서대문구의사회 임영섭 회장, 송정순 총회의장 등이 참석했다. [정기총회 수상자명단] ▲서울지부장 표창패=박미선(온누리선약국), 최윤희(동신병원) ▲서대문구청장 감사장=김희성, 문수연(세브란스병원), 송재민(인왕약국) ▲서대문경찰서장 감사장=최영훈(비타민약국), 김미향(연희위드팜약국) ▲표창장=김병욱(연세메디칼약국), 장순희(호남약국), 오하진(가좌진약국), 이다혜(가까운신촌약국) ▲제약감사장=김영재(광동제약)

차기 부천시약사회장 선거에 윤선희 약사(51, 숙명여대)가 단독 입후보하며, 26일 총회에서 분회 최초 여성회장이 탄생할 예정이다. 그동안 시약사회는 후보가 확정되지 않아 등록기간을 연장하는 등 내부적인 조율 과정을 거쳐왔다. 최종적으로 후보에 등록한 윤 약사는 현 집행부에서 부회장으로 활동해왔으며, 시약사회에서 방문약료 사업을 주도적으로 이끌어온 경험을 가졌다. 내부적으로는 적임자라는 평가를 받아왔다. 윤 약사는 SNS를 통해 "어깨가 무겁지만, 또 신발끈을 매어야 하는 운명"이라며 후보등록 소감을 밝히기도 했다.

가맹점이 프랜차이즈 본사로부터 피해를 줄일 수 있도록 공정거래법이 또 한번 개정됐다. 점차 많은 약국이 프랜차이즈에 가입하고 있어, 가입을 앞둔 약사라면 달라지는 가맹계약서 내용을 숙지해 가입 시 눈여겨볼 필요가 있다. '오너리스크'·보복조치 금지'는 약국체인도 해당 이번 공정위가 개정한 표준가맹계약서는 편의점만 해당하는 내용과 거의 모든 프랜차이즈 업종에 해당하는 내용으로 나뉜다. 표준가맹계약서란, 개별 프랜차이즈 본부가 가맹주가 되고자 하는 점주와 계약을 맺을 때 활용하도록 공정위가 만든 '표본'을 지칭한다. 최근 10여년 간 프랜차이즈 시장이 급성장하면서, 본부가 일방적으로 작성한 불공정한 계약서로 인해 피해를 입는 가맹점이 늘어나자, 공정위가 '최소한 이 정도는 지키며 가맹을 받자'는 뜻에서 만든 '표준 계약서'를 뜻한다. 프랜차이즈라는 업태는 구조적으로 본부가 유리할 수 밖에 없다. 당초 정부 의도가 본부의 횡포를 막기 위한 것인 만큼, 공정위는 계약서를 2010년부터 5차례 제·개정하는 동안 자연스럽게 가맹점주 보호를 위해 본부에 더 많은 규제를 부여해왔다. 한 프랜차이즈 전문가는 "우리나라는 공정위의 관리와 관련법이 채 완성되기도 전에 프랜차이즈 산업이 급속도로 성장해 그간 피해를 입고도 제대로 보상받지 못한 가맹주가 많았다"며 "프랜차이즈 산업에 있어 공정위의 역할은 규제를 완화하기 보다 강화하는 쪽으로 발전해왔다"고 설명했다. 대표적인 프랜차이즈 업종인 편의점도 본부와 가맹주 간 갈등이 끊이지 않아왔다. 공정위는 이번 개정안에서 편의점 점주의 책임이 아니라면 계약을 위반해도 위약금을 감면해주고, 편의점이 영업시간을 단축할 수 있는 조건과 과정을 명확히 했다. 외식과 도소매, 교육서비스, 편의점 4개 업종 모두에 적용되는 개정 내용은 ▲오너리스크에 대한 가맹본부의 배상 책임 명시 ▲영업지역 변경요건 강화 ▲본부의 보복조치 금지 등이다. 이를 통해 공정위는 오너리스크로 매출 하락 등 피해를 입은 가맹점이 본부에 손해배상 청구를 할 수 있는 법적 기반을 만들었고, 가맹점주의 영업지역 보호를 위해 계약기간 중이나 갱신 과정에서 본사는 가맹점주와 합의를 해야만 영업지역을 축소할 수 있게 했다. 또 본사가 가맹점에 가할 수 있는 다양한 보복행위 범위를 확대해 근접출점, 출혈판촉행사, 사업자 단체활동에 불이익 제공 등을 금지했다. 공정위는 이번 개정으로 오너리스크를 줄이고 가맹점주의 권익이 한층 보호될 것으로 기대하고 있다. '오너리스크 배상책임'이 가지는 의미 그렇다면 약국을 비롯한 현장의 다양한 가맹점주들에게, 개정된 표준가맹계약서는 얼마만큼의 의미와 효력을 가질까. 공정위는 기본적으로 프랜차이즈 본부에 이 '표준' 계약서를 사용하는 업체에 가점을 주는 등 사용을 권고하고 있다. 2018년 공정위 실태조사에서 표준가맹계약서 활용률은 91%로 나타났다. 약국 관련 프랜차이즈 업체로는 24일 현재 온누리에이치엔씨의 온누리약국과 웰빙스퀘어온누리, 옵티마, 메디팜, 엠약국 등 5개 업체가 공정위에 약국 가맹업체로 등록했다. 이들 대부분은 공정위 권고대로 표준가맹계약서를 토대로 한 계약서를 활용하고 있는 것으로 알려졌다. 한 약국 프랜차이즈업체 관계자는 "이번 개정안은 쉽게 말해 '오너리스크' 피해를 입은 가맹점주가 민사소송을 거쳐야 받을 수 있었던 손해배상을 공정거래법을 통해 받을 수 있게 간소화된 것"이라고 설명했다. 비근한 예로 고용인과 피고용인이 최저시급보다 낮은 임금을 주고받기로 상호 계약을 맺었다 해도, 근로기준법이 개별 계약 건보다 상위에 있기 때문에 개별 계약 건은 효력이 없는 것과 마찬가지다. 가맹 본부와 점주가 '우린 오너리스크가 발생해도 배상책임이 없다'는 내용으로 계약했다 해도 피해가 발생하면 보상을 받을 수 있게 된 것이다. 또 공정거래법에서 '가맹본부의 배상책임'을 정해놓았기 때문에 가맹주가 피해를 입었을 때 배상을 받을 수 있는 법적 절차와 편의가 대폭 개선된 점도 긍정적이다. 이전에는 가맹주 개개인이 모여 집단으로 민사 소송을 제기하고 오너리스크로 인한 피해가 얼마인지를 복잡하고 힘들게 입증해야 배상이 가능했다면, 이제부터는 공정거래법에 의해 민사 소송보다 간편하고 빠르게 배상을 받을 수 있게 된 것이다. 이번 조치로, 가맹본부는 물론 본사 임직원 등 관계자들이 사회적으로 물의를 빚을 만한 행동이 이전보다 더 큰 리스크를 갖게 되었다는 점은 분명하다. 약국 체인들도 분주..."이미 계약서에 개정안 반영했다" 일선 약국 프랜차이즈도 이번 개정안을 꼼꼼히 살피며 대응하고 있다. 일찌감치 관련 내용을 포함한 새로운 표준가맹계약서로 신규 회원을 모집하는 곳도 있다. 온누리 관계자는 "온누리는 올해 1월부터 '오너리스크' 관련 배상책임 내용을 포함한 가맹계약서로 신규 회원을 모집하고 있다. 또 개정된 내용을 반영해 공정위에 매년 갱신해야 하는 기업 정보공개서와 표준계약서를 오는 4월까지 공정위에 등록할 예정이다"라고 설명했다. 옵티마는 가맹 단계부터 오해와 갈등 소지를 줄이기 위해 일찌감치 준비를 마쳤다. 옵티마 관계자는 "공정위 지침은 프랜차이즈로 등록된 업체들은 거스를 수 없다. 매년 4월 갱신하는 정보공개서와 표준계약서에 옵티마 역시 개정 내용을 반영해 제출할 예정"이라고 설명했다. 이어 "가맹점 간 영업지역이 중복되거나 거리가 잘못돼 일어날 수 있는 갈등을 미연에 방지하기 위해, 옵티마는 IT기술을 도입해 영업지역을 전산으로 관리하고 이 결과를 가맹 희망 약사와 가맹 약국에 제공하고 있다"며 "전산으로 각 약국의 영업지역을 관리하기 때문에 중복되거나 누락될 염려가 없다"고 덧붙였다.

지자체들이 설 연휴를 일주일 남겨두고 휴일지킴이약국 참여 독려에 나섰지만 약사들의 고민도 커지고 있다. 25일 약국가에 따르면 명절특수는 사라진지 오래인데 의약품 서비스 공백과 시민들의 민원을 걱정하는 목소리가 나왔다. 또한 일부 약국들은 연휴 전후로 환자들이 몰릴 수 있기 때문에 유통업체들이 배송을 마감하는 이달 말일 전 소량의 재고를 확보한다는 계획이다. 경북의 한 약사는 "지방의 경우 병원들이 거의 다 문을 닫기 때문에 약국들도 하루이틀을 제외하고는 문을 닫는 편"이라며 "약국마다 다르겠지만 예전에 비해서 명절특수도 없는 편이기 때문에, 재고를 쌓아둘 필요도 없다"고 말했다. 또한 근무약사에게 연휴기간 약국을 맡기려고 해도, 약사를 구하기가 어렵다는 이야기도 나왔다. 서울 지역의 A 분회장은 "아무래도 설 연휴기간에는 배송이 안되니까 약국 문을 열거라면 어느정도 대비를 해둘 필요가 있다"며 "물론 명절에 손님이 많지는 않기 때문에 대량으로 쌓아두는 정도는 아니다"라고 전했다. 게다가 설연휴 문을 닫는 병원들이 많아지는 추세이기 때문에 문을 닫는 약국들도 덩달아 많아진다는 설명이다. 이어 이 분회장은 "인근 병원들도 다들 쉬는 추세지만, 분회 회원들이 약국을 많이 닫는다고 하면 (나라도)문을 열어야될 것 같다"고 말했다. 또 다른 B분회장도 "일요일과 설날 당일만 제외하고 나머지 연휴에는 문을 열 계획이다. 당번약국은 자율적인 선택이긴 하지만 보건소나 약사회에서 회원들에게 참여를 독려하고 있다"고 설명했다. 그러나 안전상비약이 편의점에서 판매되는 상황에서 명절 문 닫는 약국에 대한 비판적 여론이 제기되는 경우도 많아 약사들의 불만도 커지고 있다. 경기지역의 C약사는 "안전상비약으로 편의점에 빼 놓고 휴일지킴이약국을 독려하는 정부를 보면 답답하다"며 "그렇다고 휴일지킴이약국을 하지 않는 것도 편의점약 품목 확대의 빌미가 될까 걱정도 된다"고 전했다. 한편 시·군·구 지자체들은 휴일지킴이약국을 지정 운영하고, 참여를 독려하고 있다. 이와 관련 최근 부산시는 부산시약사회에 설 연휴 의약품 구입에 불편사항이 없도록 협조를 당부하는 내용의 공문을 발송했다. 또 지정일자에 근무시간을 준수하고, 부득이한 사유로 변경할 경우에는 보건소에 24시간 전 승인 및 등록해달라고 협조를 요청했다. 한편 지난해 설 연휴 기간 119를 통해 약국을 찾는 사람들은 연휴 전 평일 대비 약 406%가 증가한 바 있다.

전북약사회(회장 서용훈)는 최근 전주 라루체에서 제2차 이사회를 열고 정기총회 상정 안건 등을 의결했다. 회의에 앞서 서용훈 회장은 인사말을 통해 "지부장 자리를 다시 한 번 믿고 맡겨준 이사들과 회원들에게 감사드린다"며 "지역주민에 대한 봉사와 약사 직능을 다할 수 있는 여건을 만들기 위해 최선을 다하는 회무를 하겠다"고 말했다. 도약사회는 이어 2018년도 감사보고 및 세입, 세출결산에 관한 안건을 원안대로 승인하고 올해 사업계획(안) 및 예산(안)에 대해 검토했다. 특히 도약사회관 1층에 팜 허브 라운지 개설과 사용 활성화에 대한 토론도 진행됐다. 한편 도약사회는 내달 16일 오후 5시 전주 풍남관광호텔에서 정기총회를 개최하고 서용훈 회장 취임식을 진행한다.

정부가 약대생 견해를 전혀 묻지 않거나 배제한 채 '제약산업 연구약사·병원 임상약사' 육성을 위한 약대 신설을 강행하고 있다는 비판이 나왔다. 졸업 후 제약사와 병원 등 취업 진로를 직접 밟을 당사자는 약대생인데도 정작 정부는 약대생 소통없이 일방적으로 제약·병원약사 육성책을 펴 실패율을 스스로 높이고 있다는 지적이다. 24일 전국약학대학학생협회 김용현(30, 단국대) 회장은 데일리팜과 인터뷰에서 "정부는 미래 진로에 가장 고민이 많은 약대생에게 왜 제약·병원약사를 선택하지 않느냐는 기본적인 질문조차 안 했다. 온·오프라인으로 직접 제출한 의견서와 질의서에도 기계적인 답변으로 일관했다"고 말했다. 김 회장은 복지부·교육부가 10년 전 15개 약대를 신설했는데도 왜 기대했던 제약·병원약사 배출에 실패했는지 원인 분석에 나서지 않은 것은 큰 실수이자 엉터리 행정이라고 했다. 또 김 회장은 복지부·교육부가약대생 3702명이 모은 약대 신설 정책 관련 의견서와 질의서에 구체적으로 답하기 보단 보도자료 수준의 원론적 대응으로 일관했다며 분노했다. 쌍방소통 없는 정책이 제약·병원약사를 키울 성공적 해결책이 될 가능성은 희박하다고도 꼬집었다. 김 회장은 지난 2014년 이화여대약대 배승진 교수가 발표한 '6년제 졸업 약사의 직능' 자료를 근거로 약대생들과 젊은 약사의 1순위 희망 진로가 '병원약사'라고 강조했다. 실제 배 교수가 약대생 2399명을 대상으로 진행한 해당 연구에 따르면, 약대 졸업 후 가장 가고싶은 취업지는 병원 약제부로 30%가 원한다고 응답했다. 병원약사 뒤를 이어 두 번째로 희망자가 많은 진로는 21.6% 응답률을 보인 제약사였다. 약국개국은 19.7%를 기록, 세 번째에 등극하며 병원과 제약사에 밀렸다. 다만 입학 연령(약대생 나이) 별 희망 진로 선호도는 차이가 컸다. 입학연령이 35세 이상인 경우 개국 선호도는 무려 71.4%에 달했다. 19세~24세 입학연령이 13.6%의 개국 선호를 보인 것과 5배가 넘는 격차다. 김 회장은 "정부가 진짜 제약·병원약사 육성에 뜻이 있다면 곳곳에 숨어있는 인재들이 왜 진출을 꺼리는지, 약대생이 주저하는 이유는 무엇인지 캐물었어야 한다"며 "2011년도 약대 입학정원 490명이 늘어나고 15개 약대가 새로 지어졌다. 하지만 신설 약대를 졸업한 약사 대부분이 개국을 택했다"고 피력했다. 김 회장은 "약대를 늘렸지만 약대생을 약학 연구와 임상 분야에 집중하게 만드는 정책은 부족했고, 전문성을 높인 6년제 약사들은 포부를 갖고 입사했다가도 곧 퇴사하는 결과로 이어졌다"며 "이런 맥락에서 약대 정원 증원과 신설은 제약·병원약사를 확대할 수 없다. 실패한 정책을 그대로 되풀이하는 꼴"이라고 꼬집었다. 특히 김 회장은 약대생들이 진로선택 시 제약사·병원 급여나 약사 수당 등 경제적 측면에만 매몰된 결정을 하진 않는다고 했다. 합리적인 급여나 근무 환경이 갖춰졌다면, 무조건 높은 월급을 좇기 보다는 6년 간 약학교육을 받으며 쌓은 전문성을 국민 건강을 위해 펼치며 보람을 느낄 수 있는지 여부가 약대생 진로 결정에 매력으로 다가온다는 설명이다. 김 회장은 "큰 포부를 갖고 제약사, 병원에 입사한 새내기 약사는 병원 지하 자동조제기가 조제한 약을 단순 검수하거나, 환자 의무기록을 보며 의사와 소통하려 안절부절 못하는 약사의 모습을 보며 사기가 꺾인다"며 "약사가 병원 팀 의료 일원으로 당당히 환자에게 약을 설명하고, 의사와 상호 존중·토의하는 환경이 당연시 돼야 제약·병원약사 선호가 늘 것"이라고 강조했다. 이어 "6년제 약대 도입 후 여러해가 흘렀는데도 실무실습 교육이 체계화되지 않은 점도 문제"라며 "병원 강의실에 앉아 약 정보를 단순 검색하고, 제약사 생산라인에 앉아 제품을 포장하거나, 세미나실에서 기업 홍보를 듣는 사례가 많다. 약대 실무실습이 졸업 후 실무와 직접 연계되도록 개선해야 한다"고 부연했다.