경기도약사회(회장 함삼균) 여약사위원회(부회장 이혜련, 이사 김상의)는 21일 여약사 지도위원 초청 간담회를 열고 위원회 발전방향에 대해 논의했다. 여약사위원회는 제36차 전국여약사대회와 11월 열리는 약사회장배 볼링대회 준비 등 현안에 대한 논의와 내실있는 사회공헌사업의 구체적 실천방향에 대해 참석한 지도위원들의 풍부한 경험과 의견을 청취했다. 함삼균 회장은 "지도위원들의 경험과 노하우를 전해 듣는 귀한 시간이었다"며 "앞으로도 변함 없는 열정으로 약사회 발전을 위해 헌신해달라"고 당부했다. 간담회에는 함삼균 회장, 이혜련 여약사담당 부회장, 이혜재, 임선자, 이연우, 송경혜, 김순례, 박명희, 강희윤 지도위원이 참석했다.

고려대학교 융합중개의과학사업단(단장 김현교수,고대의대 해부학교실)이 교육부와 한국연구재단에서 발표한 BK21 플러스사업 중 미래기반창의인재양성형 '기초 의& 8729;치& 8729;한의학 분야'에 선정됐다고 22일 밝혔다. 이번 BK21 플러스 사업 선정을 위해 고대의대는 융합중개형 인력 양성을 위한 교과목 개설, 융합중개연구지원실 설립, 보건과학대학과 KU-KIST 융합대학원과 협력교육 체계 강화 등 융합중개연구 분야의 전문인력 양성을 위한 시스템 구축에 힘써왔다. 사업 목표는 ▲글로벌경쟁력을갖춘창의적융합중개 의학연구핵심인재양성 ▲융합중개의학을 선도하는 세계적 수준의 연구역량 함양 ▲융합중개 의학 연구 성과의 응용 및 산업화 등이다. 융합중개의과학사업단장 김현 교수는"이번 사업 선정으로 고대의대가 세계적 수준의 연구중심대학으로 도약하는 데 탄력을 받게 됐다"며 "융합중개 의과학연구의 역량을 갖춘 전문 인력 양성을 목표로 세계수준의 연구경쟁력을 갖출 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

GE헬스케어 코리아(대표이사 사장 로랭 로티발)는 22일 '제10회 한국스페셜올림픽 전국하계대회'에서 실시된 선수 건강증진프로그램에 진단의료기기를 지원했다. 이번 프로그램은 선수들의 건강관리 능력 향상 및 질병 조기 발견을 목적으로 진행됐다. GE헬스케어는 자사의 첨단 초음파 장비 (Vivid E9, Vivid q, Venue 40, VSCAN 등) 및 심전도장비(MAC5500HD)를 현장에 지원했다. 한국심장초음파학회 소속 의료진이 참가 선수 1000여명을 대상으로 무료 건강검진을 실시했다.

[병원 내 폭언·폭행·성희롱 실태조사 결과] 병원 종사자 10명 중 2명 이상이 의사로부터 한번 이상 모욕적인 발언이나 폭언을 들었던 것으로 드러났다. 특히 의사와 가장 가까이서 호흡을 맞추는 간호사 직종의 경우 경험자가 33%에 달해 예방 대책 마련이 시급해 보인다. 이번 조사는 보건의료노조가 해마다 실시하는 '보건의료 노동자 실태조사' 일환으로 실시됐다. 올해는 전국 88개 의료기관 2만2233명의 조합원에게 직접 설문한 결과를 분석했다. 22일 '병원 내 폭언·폭행·성희롱 실태조사' 결과에 따르면 폭언과 폭행, 성희롱의 주된 가해자는 환자와 보호자였다. 응답자 54.4%는 환자, 46.2%는 보호자로부터 폭언을 경험한 적이 있다고 답했다. 같은 종사자에 속하는 의사로부터 폭언을 경험도 비율도 24.1%로 적지 않았다. 환자로부터 폭언을 들었다는 응답자 중에서는 경비안내교환이 78.8%, 의료인 중에서는 간호사가 61.4%로 가장 비율이 높았다. 환자이송 담당자와 간호조무사가 각각 62%, 45%로 그 뒤를 이었다. 보호자 폭언 경험의 경우 또한 경비안내교환과 간호사 비율이 각각 69.4%, 32.6%로 높게 나타났다. 특히 간호사는 의사 폭언 비율이 32.6%나 됐다. 성희롱도 적잖게 일어나고 있었다. 환자에게 성희롱을 당한 비율은 간병요양보호사가 24%로 가장 많았고, 간호사도 13.4%로 다른 직종에 비해 높게 나타났다. 이 같이 병원 현장에서 폭언·폭행·성희롱 노출 빈도가 갈수록 증가하고 있지만 대처방식이나 사전예방은 미약한 것으로 파악됐다. '직장에서 해소 프로그램이나 교육을 받는다'는 응답은 21%, '적절한 휴식을 보장 받는다'는 답변은 6%에 불과했다. 문제는 피해자의 상당수인 70%가 '혼자 그냥 참고 넘어간다'고 답한 반면, '노조나 고충처리위원회에 도움을 청한다'는 비율은 3%에 불과하다는 점이다. 이에 대해 보건의료노조는 "피해 당사자를 보호하는 대책이나 보상책이 미비하거나 형식적인 매뉴얼에 그치고 있어 현장에서 피해자를 보호하는 적극적인 수단으로 작용하지 못하고 있다"고 지적했다. 병원 노동자들의 폭언과 폭행·성희롱 유경험은 결국 직무 스트레스로 이어지고, 심지어는 정신적 우울증까지 야기시켜 직무 복귀를 어렵게 만들고 있다는 것이다. 한편 보건의료노조는 병원에 맞는 성희롱 예방교육과 정신적 치유 프로그램, 예방 및 대응 매뉴얼 등 근본대책 마련안을 올해 산별중앙교섭의 주요한 요구로 채택하고 교섭을 진행하고 있다.