시가총액 순으로 정리2008년 한 해 제약업계 최고 대박주는 일양약품과 부광약품으로 나타났다.데일리팜이 상위 20개 제약회사를 대상으로 올 1월 2일 종가와 12월 28일 종가를 비교한 결과 올 해 가장 높은 등락율을 기록한 회사는 일양약품으로 나타났으며 부광약품이 뒤를 이었다.일양약품은 올 초 2만1400원에서 시작해 5만6400원으로 마감해 163.5% 상승률을 기록했으며 부광약품은 1만6687원에서 4만300원으로 마감, 141.5% 성장했다.이어 제일약품은 올 해 1만원대 진입하면서 1만2200원에 장을 마쳤다. 상승률은 84.3%. 동화약품은 연초보다 2만1550원 오른 5만3600원에 장을 마감해 67.2% 성장률을 보였으며 녹십자는 62.9% 상승률(5만7100원→9만3000원)을 기록했다.이외에도 3월 결산법인인 대웅제약의 주가가 올 초보다 57.9% 상승했으며 LG생명과학도 40.4% 성장률을 나타냈다. 광동제약(38.5%)과 한독약품(30.8%)도 30% 이상 성장률을 보였다.반면 올 초에 비해 주식 값이 하락한 제약회사도 있었다.영진약품이 2569원에서 1480원으로 42.4% 하락률을 보였으며 종근당이 3만3459원에서 1만9800원으로 하락해 40.8% 떨어졌다. 중외제약(5만3748원→4만6000원)도 지주회사 분리로 주가가 14.4% 하락한 수치를 보였다.시가총액 순으로 정리코스닥 시장은 올 초보다 하락세를 보인 회사들이 대부분이었다.이들 가운데 대한뉴팜(80.3%)과 화일약품(78.3%), 안국약품(60%)이 높은 성장률을 보이며 눈길을 끌었다.전문가들은 내년 제약업종이 각종 성장 모멘텀과 업계 구조 재편이 맞물리면서 재도약 하는 시기로 분석했다.서울증권 이혜린 연구원은 "제약주는 지난 2005년 크게 오른 이후 지난 2년간은 시장 수익률 대비 좋지 못한 성적을 냈으나 꾸준한 실적과 함께 내년에는 해외 수출 확대, 대형 제네릭 출시 기회 등을 모멘텀으로 주가가 재도약하는 시기가 될 것"이라고 내다봤다.동부증권 김태희 연구원도 "상위 제약회사 기술 수출소식과 국내 신약의 두각이 본격화 될 것이라는 희망적인 소식이 있어 내년 제약주식이 리레이팅될 것"이라고 예상했다.한편 28일 코스피 지수 1897.13포인트, 코스닥 지수 704.23포인트, 의약품지수 4786.74포인트로 주식시장이 폐장됐다.

소금물을 전기분해할 때 발생하는 차아염소산을 이용, 각종 질환 및 환경 오염에 대한 살균력을 높일 수 있는 신기술이 약사의 손에서 세계 최초로 개발됐다.개발자는 수원시 권선구에서 한아름약국을 운영하고 있는 김칠영 약사가 그 주인공.원주에 있는 ㈜한국돌기 대표이기도 한 김칠영 약사는 "이번 차아염소산의 농도를 조절할 수 있는 기술 개발이 성공적으로 이뤄짐으로써 인체 치료를 비롯해 육류의 장시간 보관과 유통, 집단 급식소 등의 살균과 바다 적조 퇴치 등 청정·청결 관련 분야에 활용이 가능하게 됐다"고 밝혔다.지금까지 전기분해 때 발생되는 차아염소산은 수돗물 소독에만 사용돼 온 것이 사실이다.김 약사는 이에 대해 현재 6건의 특허를 받은 상태며 16건을 특허출원 중이다.한편 한국돌기는 최근 산업자원부로부터 기술력을 인정받아 대한민국기술대상 우수상을 받은 바 있다.

건강보험공단(이사장 이재용)이 중증질환으로 휴직 중인 직원 8명에게 총 3970만원의 성금을 전달했다.28일 공단은 "창립 이후 처음으로 '어려운 동료직원에게 희망과 용기를'이라는 캐치프레이즈로 한 달동안 전 직원을 대상으로 사랑나누기 기부운동을 전개한 결과 2899명의 직원 총 3970만원의 성금을 기부했다"고 밝혔다.공단은 모금된 성금을 노·사대표들로 구성된 심의위원회에서 질병상태, 가계상황 등을 고려해 선정된 직원 8명에게 최고 1000만원에서 100만원까지 5등급으로 차등해 지급키로 결정했다.공단은 "매년 임·직원들이 모금한 성금을 사회복지단체에 기부해 왔지만 올해는 직원들의 사기 진작 차원에서 중증질환 직원들을 지원하게 됐다"며 "향후에도 사회공헌 활동과 더불어 어려운 직원 돕기운동을 전개해 직원화합을 도모할 것"이라고 강조했다.

의료계 내의 불만수준으로 그쳤던 건강보험공단 직원들의 연봉에 대해 대한의사협회가 공식적으로 문제를 제기하면서 고액연봉 여부를 놓고 의협과 공단이 설전을 벌이고 있다.저수가 정책에 상당한 불만을 가진 의료계가 내부적으로 공단의 경영행태에 대한 비판을 제기한 것은 어제 오늘의 일이 아니지만 의협 정책연구소가 공식적으로 문제점을 지적하고 나서기는 이번이 처음이다.28일 공단은 하루 전인 27일 의협이 공단 직원들의 평균 연봉이 일반 직장인 평균보다 57.3%나 높다는 등의 내용을 포함한 보고서를 내놓자 이를 허위사실 유포로 규정하고 즉각 반박에 나섰다.의협 의료정책연구소는 '공단 결산서 분석 연구보고서'를 통해 "건강보험 재정이 위기상황에서 벗어난 2004년에는 공단은 5급 직원을 일괄적으로 4급으로 승진시키고 1인당 복리후생비로 무려 1171만원을 지출하는 등 극도로 방만한 경영행태를 보였다"고 비판했다.특히 의협은 공단 직원 월평균 임금이 지난해 기준 399만원으로서 우리나라 산업 전체의 평균인 월 254만원보다 57.3%가 높으며 보건 및 사회복지사업 분야의 월평균 임금 246만원보다는 62.5%가 높다는 점을 지적했다.의협은 "국민 강제 건강보험제도의 시행은 국민의 건강을 지키기 위한 것이지 공단의 존속 자체가 목적은 아닌 것이다"며 "수단이 목적이 되어서는 아니 될 것이다"고 규정했다.의협의 이러한 지적은 결국 공단이 보험자의 대리인을 자처하면서도 건강보험 재정위기 극복 등에서 의료계의 희생만을 강요할 뿐 스스로는 건강보험 재정부담을 가중시키고는 행태를 보이고 있다는 인식을 반영하는 것이다.더욱이 유형별 수가협상의 결렬, 정권 교체 등으로 그 동안 의료계 내에서 공유돼 왔던 공단에 대한 불만과 문제점을 표출시켜 공론화할 수 있는 적절한 시점이라는 인식도 더해진 것으로 분석된다.의협 김주경 대변인은 "공단의 효율적 운영에 대한 문제는 그 동안 개별 사건에 치중돼 제기되는 경향이 많았다"며 "이를 총체적으로 분석해 공론화할 수 있는 자료로 활용하기 위해 보고서를 만들게 된 것"이라고 강조했다.이에 대해 공단은 의료정책연구소의 발표를 허위사실 유포로 규정하고 인력구조 조정, 임금인산, 공단 일산병원 운영 등에 대한 부분을 조목조목 반박하고 나섰다.공단은 "지난 5월 기획예산처 발표에 따르면 공단 직원 1인당 평균 연봉은 공공기관 35개 기관 가운데 32위로 최하위 수준이다"며 "공단 임금인상률은 정부의 가이드라인을 철저히 준수했다"고 반박했다.공단의 경우 1987년과 1989년에 입사한 직원들이 상당수에 이르고 있다는 점에서 근무 연수에 따른 연봉이 어느 정도는 높게 나올 수 밖에 없으며 실제 초임 6급 직원의 연봉은 2420만원 수준이라는 것.인건비 증가 역시 지난 2004년 정부의 '기본급 중심의 임금구조 단순화 정책'에 따라 경비에 속하는 복리 후생비를 인건비의 제수당으로 전환했을 뿐 총인건비의 변동은 없다는 점에서 의협이 사실을 왜곡하고 잇다는 것이 공단의 설명이다.공단은 "1만334명이 적정하다는 조직진단에도 불구하고 지난 11월 23일 직제개편에 따라 8874명으로 15.1%를 감축키로 결정한 바가 있다"며 "유휴인력을 불과 1.5% 감축했다는 것은 명백한 허위사실 유포"라고 주장했다.