서울시병원회(회장 박상근)는 24일 오후 서울지방경찰청을 방문, 김용판 청장에게 감사패를 전달했다. 이 날 감사패 전달은 김 청장이 그동안 범사회적 차원의 주폭근절과 함께 의료기관에서의 폭력근절을 적극 추진함으로써 의료인들이 안심하고 환자를 진료할 수 있는 분위기를 조성한 데 따른 것이다. 박상근 회장은 "서울시병원회장은 안정된 진료풍토를 조성해 줘서 고맙다"고 인사를 건넸다. 이에 대해 김 청장은 의료인에 대한 폭력이 근절될 때까지 이 정책을 계속해서 추진해 나갈 것임을 약속했다.

대체조제 활성화나 성분명처방 도입으로 총약제비를 절감할 수 없다는 주장이 나왔다. 전국의사총연합은 건강보험공단과 대한약사회 측을 상대로 25일 '대체조제 공개질의'를 진행했다. 전의총은 "복제약값을 공단이 낮출 능력과 의사가 없다는 것이 지난 12년동안 증명됐다"며 "모든 복제약값을 오리지날 대비 20~30%로 낮춰야 하고, 조제료 절감을 위해 강제 의약분업을 선택분업으로 변경해야 총약제비가 절감될 것"이라고 주장했다. 이 같은 주장은 최근 건보공단 세미나에서 이진이 부연구위원과 약사회 이모세 보험이사가 대체조제를 이야기 한 것에 반발하면서 나왔다. 이진이 부연구위원은 우리나라 건강보험 진료비 중 약품비가 2011년에 29.15%로 높고 노령화로 약품비가 증가 중이라는 이유로 대체조제가 필요하다고 주장하면서 동일 성분내 저가의약품 대체를 의무화하는 방법을 제시했다. 전의총은 "공단이 복제약값을 애초부터 높게 책정해서 건보재정을 국내제약회사에 퍼주고 있는 상황"이라며 "오리지널약과 복제약의 가격차이가 거의 없는 상황에서 대체조제나 성분명처방 제도 도입은 절대 총약제비를 절감할 수 없고, 약사에 대한 리베이트만 조장할 것"이라고 밝혔다. 현 상황처럼 복제약값이 높게 책정된 상황에서 대체조제나 성분명처방을 도입하면, 모든 국내제약회사들은 약사들에 대한 판촉이나 마케팅을 열심히 할 수 밖에 없다는 것이다. 전의총은 "제약사들은 임상 의사들을 무시하고 약의 원료를 더 싼 것으로 바꿔서 회사의 이득을 극대화시키려 할 것"이라며 "오히려 국민건강에 해만 끼칠 것"이라고 강조했다. 특히 국내 복제약값이 높게 책정됐다는 근거를 들면서 공단과 약사회의 대체조제 활성화의 필요성을 반박했다. 전의총이 예를 든 항생제 'levofloxacin 100mg'를 보면 오리지날 약은 제일크라비트정 100mg로 579원이고, 복제약은 유한 레보미신정 631원, 일화·유영 레사신정 622원, 일양 노팍신정, 광동 레록사신정, 메디카 레록신정 등 33개가 567원, 위더스 레보플록사신정 511원, 영풍 레프로신정 495원 이다. 전의총은 "오리지날보다 더 비싼 복제약이 2개나 있다"며 "대다수 복제약값이 567원으로 동일하면서 오리지날약의 97.9%으로 높게 책정되어 있는데, 건보공단은 도대체 무슨 이유로 이렇게 복제약값을 높게 책정한 것"이냐고 반문했다.

동아제약 리베이트 사태로 개원의 100여명이 검찰조사를 받자 의협이 총대를 메고 나섰다. 개원의사를 중심으로 운영되는 전국의사총연합과 대한의원협회에 이어 의협의 공식 입장이 나온 것은 처음이다. 대한의사협회 노환규 회장은 25일 '동아제약에 보내는 공개질의'를 통해 교육 콘텐츠 제작비용 지불이 대가성 리베이트로 봐야하는지 등 총 4개의 질문을 던졌다. 이 같은 공개질의에 이르기 까지 노 회장은 동아제약이 진술을 번복한 점을 문제 삼고 있다. 지난해 10월 첫 번째 압수수색 당시 '콘텐츠 제작 대가로 처방의 대가가 아니라'로 했던 동아제약이 돌연 11월 이어진 두 번째 압수수색 과정에서 '의약품의 판매 촉진을 위한 것'이라며 리베이트를 인정했다는 것이다. 결국 의협은 ▲처방의 대가로 리베이트를 제공한 것이 동아제약의 제안인지, 의사의 요청인지 ▲처방 증진의 대가성 리베이트라고 한다면 교육 목적의 강의 제작이라고 참여를 권유한 영업사원이 거짓말을 한 것인지 ▲대가성 리베이트라고 진술을 번복하면서 동아제약이 대책을 마련한게 있는지 ▲이번 사태와 관련해 동아제약이 파악한 또 다른 잠재적 피해자는 없는지 등을 공개질의 하기에 이르렀다. 노 회장은 "영업사원이 짜맞춘 듯 일제히 '원장님도 대가성이라는 사실을 알고 모의한 것이다'라고 진술했다고 알려져 있다"며 더 큰 피해를 방지하기 위한 노력을 떠나 의사에 대한 기만으로 밖에 볼 수 없다"고 밝혔다. 노 회장은 "리베이트에 의존해 성장한 제약사들이 '의사들의 리베이트 요구로 연구개발투자가 어렵다'며 책임을 돌렸다"면서 "정부에 쌍벌제를 건의하고 리베이트 쌍벌제 법안까지 탄생하게 됐다"고 주장했다. 노 회장은 "처방에 대한 대가지불의 대가는 차치하고서라도, 교육 콘텐츠 제작에 참여했다가 검찰의 조사를 받고 기소 위기에 처한 회원들의 분노와 고통 ??문에 공개질의를 하게 됐다"고 말했다.

서울 서대문구약사회 신임 장은선 회장이 관내 신규약국을 방문했다. 장 회장은 지난 지난해 하반기 북가좌동 뉴타운에 신규 약국을 개설한 약사들을 만나고 소통의 시간을 가졌다. 이날 장 회장은 방문한 약국 약사들에 구정을 맞다 준비한 떡국떡을 전달하기도 했다. 장 회장은 또 같은 날 구약사회 송전순 전 회장 약국을 방문하고 약사회 운영 전반에 대한 이야기를 나눴다.

올해 배출된 새내기 의사가 3037명에서 3032명으로 정정됐다. 국시원의 채점 오류로 5명의 합격자가 '불합격' 처리되는 사고가 발생한 것이다. 한국보건의료인국가시험원(원장 정명현)은 지난 23일 제77회 의사 국가시험 합격자 명단을 발표했으나, 필기시험에 대한 채점 과정상의 오류가 발생해 재처점 결과를 반영, 최종합격자 명단을 25일 정정 공고했다. 채점 오류는 국시 제3교시에서 발생했다. 당초 총 72문제에 대해 1번에서 52번까지 의학각론 과목 점수로 문제당 1점 배점하고, 53~72번까지를 보건의약관계법규 과목 점수로 문제당 0.5점 배점해 계산해야 했다. 하지만 1번에서 20번까지를 보건의약관계법규 과목 점수로, 21번에서 72번까지를 의학각론 과목 점수로 계산하도록 입력된 전산채점프로그램의 오류로 응시자 점수가 잘못 산출된 것이다. 결국 국시원은 전산프로그램으로 재처점을 진행했고, 23일 발표된 합격자 가운데 5명이 불합격자로 정정 발표했다. 불합격자에서 합격자로 정정하게 된 응시자는 없다. 정명현 원장은 국시원 홈페이지에 게재된 사과문에서 "이번 사안으로 인해 국시원의 신뢰가 훼손되게 된 점에 대하여 보건의료인 국가시험 관리업무를 관장하는 책임자로서 크나큰 책임을 통감한다"며 "원인 규명 및 재발방지 대책 수립과 함께 이로 인한 모든 책임을 감수하겠다"고 밝혔다.

조찬휘, 성수자, 백원규, 윤주섭 약사가 서울약사대상를 받는다. 서울시약사회(회장 민병림)는 24일 1차 상임이사회를 열고 제20회 서울시약사대상 수상자로 조찬휘 대약 회장 당선인, 성수자 전 서울시약 감사, 백원규 전 용산구약사회장, 윤주섭 전 서울시약 총회의장을 선정했다. 서울시약사대상은 1994년 서울시약사회와 JW중외제약이 공동 제정했고 약사회원의 권익신장 및 약사회 발전에 공헌한 인사를 선정해 시상하고 있다. 시상은 오는 2월 15일 오후 3시 제59회 정기대의원총회에서 진행된다.

가톨릭중앙의료원 가톨릭임상연구지원센터(소장 김경수)와 한국 지멘스 헬스케어(대표 박현구)가 진단검사분야의 공동 임상연구 및 학술적 교류를 위한 업무협약을 24일 체결했다. 가톨릭중앙의료원과 지멘스 헬스케어는 이번 협약을 통해 지멘스 헬스케어의 진단기기를 활용한 임상연구를 공동 수행하고, 지멘스 헬스케어 직원과 의료진을 대상으로 교육 프로그램을 전개할 계획이다. 또한 국내 컨퍼런스 및 심포지엄에서 초청 강연을 진행하고, 의료기술 분야에서 노하우를 교류하는 등 공동발전을 위한 상호협력 활동에 힘쓰게 된다. 김용구 교수는 "가톨릭중앙의료원이 최고의 의료서비스를 제공하기 위해서는 의료관련 기업과의 상호연계가 매우 중요하다고 생각한다"며 "지멘스 헬스케어와의 협약을 통해 강점을 서로 교류함으로써 상호 발전에 긍정적인 효과를 얻을 것으로 기대한다"고 말했다. 지멘스 헬스케어 박현구 대표는 "앞으로도 상호 지속적인 협력과 노하우 공유를 통해 국내 진단검사분야의 세계적인 위상을 한 단계 강화할 수 있는 계기가 되도록 노력하겠다"고 밝혔다. 지멘스는 독일에 본사를 두고 있는 세계적 전기전자기업으로서, 인더스트리, 인프라&도시, 에너지, 헬스케어 등의 사업분야를 바탕으로 전세계 190여 나라에서 36만 여 명의 직원이 근무하고 있다.