오늘(2일) 오전, 일본이 수출 심사 우대국인 '백색국가(화이트리스트)' 내 한국 제외를 결정하면서 약사의 일본약 불매운동도 심화될 조짐이다. 이미 전국시도약사회와 일부 약사단체, 민초약사들은 직접 운영하는 약국에서 일본산 약과 제품을 철회하고 대체품을 사용하는 불매운동을 실천에 옮기고 있다. 이같은 움직임은 결국 일본의 경제보복에 대한 반발과 함께 아베 정권의 백색국가 내 한국 제외 철회를 촉구하기 위함으로 평가된다. 하지만 일본 정부가 아베 총리 주재로 각의(국무회의)를 열어 반도체 소재 등 수출규제 시행 한 달만에 백색국가 제외까지 확정하자 약사들의 반일 감정은 최고조로 치달을 것이란 전망이 나온다. 더욱이 이미 국내 전사회적 일본 불매운동이 한 달 넘게 장기화된 상태라 약사들이 의약품 전문지식을 활용한 일본약 보이콧 활동을 펼칠 환경도 마련된 상태다. 경기도약사회는 일본의 한국 백색국가 제외 결정에 가장 발빠르게 대응책을 내놨다. 아베 정권의 경제보복에 대응해 경기도 내 약사 일동은 일본약 판매·취급 중단과 함께 일본 제품의 강력한 불매와 여행 자제를 결의하겠다는 방침이다. 특히 일본산 부정·불량약 신고센터를 설치해 확인된 의약품에 제재를 가하고, 경기도 내 약국과 병·의원이 협력해 일본약 처방 중단과 국산약 조제 운동을 공동으로 전개하겠다고 했다. 위 계획이 실현되면 실제 도 내에서 일본약이 환자·소비자 손에 쥐어질 빈도는 크게 떨어지게 된다. 성남시약사회도 일본의 화이트리스트 조치에 앞서 긴급이사회를 개최, 일본제품 불매운동을 결의하고 성명서를 채택했다. 대한의사협회를 향해서도 일본약 불매운동에 동참할 것을 촉구했다. 이 외에도 서울·대전·강원·전북·전남·경남 등 약사회도 보이콧 재팬, 일본약 불매운동에 동참한 상태다. 나아가 일부 약사단체와 개별 민초약사들도 일본약 불매에 앞장서고 있다. 부산지역 약사포럼 여민락과 약사의미래를준비하는모임(이하 약준모)이 대표적이다. 특히 약준모는 '노노재팬드럭'이란 별도 홈페이지를 개설해 대국민 일본약 보이콧 촉진에 전력중이다. 해당 홈페이지에는 국내 처방·판매되는 일본산 전문약과 일반약, 의약외품의 정보와 함께 대체 가능한 제품을 명기하고 있다. 국민에 어떤 게 일본 제품인지 판단할 수 있는 객관적 기준을 제시하겠다는 목표다. 또 15만여명 구독자를 보유한 약사 유튜버 '약쿠르트(박승종 약사)'도 일본약 불매운동 영상을 자신의 채널에 올리며 보이콧 재팬 활동에 힘을 더했다. 이같은 약사의 일본약 불매운동이 본격적으로 시행된 건 지난달 중순 부터다. 아베 내각의 화이트리스트 한국 제외가 결정된 지금부터 불매운동 수위와 활동범위가 크게 넓어질 가능성이 크다는 평가가 나온다. 특히 일각에서는 이번을 기회로 일본과 경제 전면전을 벌여 일본 의존도를 낮추고 자생력을 키우자는 주장도 제기된다. 경기도 A약사는 "약사의 일본약 불매운동은 이제부터 시작이다. 이미 많은 약국이 일본약 리스트를 확보해 일본약을 치우고 대체약을 들이고 있다"며 "비단 의약품 불매뿐만 아니라 여행 자제 등 보이콧 재팬 활동이 활성화될 것"이라고 말했다. 강원 B약사는 "약사 뿐만 아니라 온 국민이 반일감정이 고조된데다 불매운동에 동참하고 있다. 백색국가 제외가 불매운동 확산의 도화선으로 작용할 것"이라며 "일본의 경제보복을 국내 경제 체질개선을 위한 기회로 전화위복할 필요성도 있다"고 귀띔했다.

인공지능(AI) 의료분석 서비스가 지역 보건소까지 영역을 확장하고 있다. 서울 은평구(구청장 김미경)는 올해 2월 과학기술정보통신부 공모사업으로 선정돼 추진 중인 '민간클라우드 기반 AI 의료영상 분석 보조서비스 사업' 사업자로 LG CNS가 선정되었다고 2일 밝혔다. 민간클라우드 기반 AI 의료영상 분석 보조서비스 사업은 지역 공공의료기관의 허브인 보건소의 의료영상분석 분야에 4차 산업혁명 핵심기술 중의 하나인 인공지능(AI)과 클라우드 기술을 적용해 공중보건의의 엑스레이(X-ray) 판독업무에 보조로 활용할 수 있도록 하는 사업이다. 은평구보건소에서 촬영하는 엑스레이(X-ray) 영상은 의심되는 폐질환의 진단을 위해 외부 전문기관에 판독을 의뢰하고 있고 그 결과를 받는데 하루의 시간이 소요됐다. 그러나 이번 사업으로 AI시스템이 판독하면 시간은 20초로 줄어들어 공중보건의의 신속한 진단에 도움을 줄 수 있다. 구청측은 94%에 달하는 정확도를 바탕으로 폐질환의 신뢰성 있는 진단 및 조기 치료에도 큰 역할을 할 것이라고 내다봤다. 과기정통부에서 총사업비 4억원 전액을 지원받아 추진되는 사업은 오는 9월부터 은평구보건소를 방문하는 구민을 대상으로 시범 서비스가 제공된다. 은평구는 올해 9월 시범 서비스 제공으로 판독이 가능한 질환은 폐결절에 한하지만 지속적으로 서비스를 추가해 2020년 말까지 결핵, 기흉, 폐렴 등 주요 폐질환의 진단으로 AI서비스를 확대할 계획이다. LG CNS도 은평구 AI 보건소 모델을 발판으로 전국 254개 보건소로 AI의료영상분석 서비스가 확산할 수 있는 기반을 마련했다. 김미경 구청장은 "이번 사업이 완료되면 은평구보건소를 방문하는 구민 누구나 4차산업혁명의 핵심 기술을 몸으로 실감하게 될 것"이라며 "주요 폐질환의 조기발견을 통해 구민의 생명을 보호할 수 있는 실질적인 서비스를 제공할 수 있어 기대가 된다"고 말했다.

"일제강점기 까스활명수를 판 자금이 밀알이 돼 독립운동에 기여했듯 작은 의약품 하나라도 약사와 국민이 함께 힘을 모으면 국익에 큰 도움이 될 것입니다. 일본의약품 정보와 대체약을 알려주는 홈페이지가 일본 불매운동 촉진제 역할을 하길 기대합니다." 약사단체가 일본제품 불매운동 확산을 목표로 일본 의약품 여부와 대체약을 소개하는 홈페이지를 개설해 주목된다. 홈페이지 이름은 '노노재팬드럭'으로, 일반인 뿐만 아니라 약사 등 전문가도 일본약 여부를 판별하기 어려운 상황에서 구체적 정보와 기준을 제시하겠다는 목표다. 2일 약사의미래를준비하는모임(이하 약준모)은 노노재팬드럭(https://nonojapan.pharmmaker.com) 사이트를 개설해 대국민 일본약 불매운동에 앞장서겠다고 밝혔다. 해당 사이트에는 일본산 전문약과 일반약, 기타 의약외품으로 메뉴를 세분화해 제품명, 영문제품명, 대체상품 등을 게시해놨다. 예를들어 화이투벤씨플러스캡슐의 대체품은 화콜·씨콜드·하디콜, 용각산 대체품은 기가렉스·리나치올 등으로 기재하는 식이다. 일반소비자와 약사는 노노재팬드럭에서 어떤 약과 제품이 일본산인지 쉽게 파악할 수 있고 불매 후 다른 제품은 뭘 사야할지 정보까지 얻을 수 있는 셈이다. 약준모는 소비자를 향해 약국 내 일본약 불매운동을 촉구하는 동시에 병·의원, 치과 진료시에도 처방전에 일본약이 포함됐는지를 물어봐 달라고 당부했다. 나아가 일선 약사들에게는 더 많은 일본약 정보 추가를 위해 도움도 요청했다. 사이트에 등재되지 않았거나, 잘못 등재됐거나, 일본약 대체품을 댓글 등으로 알려달라는 부탁이다. 약준모는 "일본 의약품이 우리 생활에 오래전부터 깊숙히 자리잡았다. 과거에는 대체품이 없고 국내 제약산업이 발전하지 않아 어쩔 수 없이 썼지만 이젠 얼마든지 불매운동이 가능하다"며 "약국에서 일본약의 대체약을 질문하면 약사가 얼마든지 찾아줄 것"이라고 강조했다. 이어 "아울러 약사, 의사, 치과의사 등 전문가도 노노재팬드럭 정보를 활용하면 일본약과 동일한 성분의 대체품을 선택 처방·조제하는데 도움이 될 것"이라며 "어떤 제품이 일본산인지 판단하기 어려울 때 사이트가 기준점이 될 수 있도록 운영하겠다"고 말했다.

의약품정책연구소(이사장 김대업, 소장 박혜경)와 유비케어(대표이사 이상경)는 최근 어린이 의약정보 콘텐츠 홍보 지원을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. 이번 업무협약은 연구소와 식약처가 공동으로 추진하는 ‘2019 어린이 의약정보 제공 및 홍보’ 사업의 일환으로 제작된 콘텐츠를 약국 내 미디어보드를 통해 홍보, 소비자의 정보 접근성을 높이는데 목적을 두고 이루어졌다. 연구소와 유비케언,ㄴ 이번 협약에 따라 서울, 경기, 인천 지역에 설치된 약 1000여대의 약국 미디어보드인 'UB팜보드'를 통해 어린이와 보호자에게 필요한 의약품 안전사용 정보를 제공할 예정이다. 특히 연구소에서 제작하고 있는 소비자 맞춤형 의약정보(카드뉴스) 등을 UB팜보드를 통해 송출함으로써 약국을 방문하는 어린이와 보호자 모두에게 더욱 효과적으로 노출될 수 있을 것으로 기대했다. 박혜경 소장은 "업무협약을 통해 어린이와 보호자가 안전하고 올바르게 의약품을 복용하는데 도움을 주고, 지역사회 내 약국이 정보제공의 역할을 할 수 있는 기회가 되기를 바란다"고 말했다.

서울 영등포구약사회(회장 이종옥)는 지난 30일 회계-회무 관련 지도감사를 받았다. 이상일, 박기선 감사는 2019년도 세입세출, 일반회계 및 특별회계, 위원회 사업 등에 대해 감사를 진행했다. 감사단은 6개월 동안 전반기 업무를 수행한 임원들을 격려하고 칭찬을 아끼지 않았다. 박기선 감사는 "제약근무, 도매관리 근무약사들의 신상신고를 독려해 달라"며 "회원들에게 약사회의 건재함을 인식시켜 달라"고 당부했다. 아울러 "회원으로서 회비납부에 대한 부담감이 들지 않도록 혜택을 받고 있음을 느낄 수 있게 집행부가 적극 노력해달라"고 덧붙였다. 이에 이종옥 회장은 하반기에는 지도사항을 잘 이행할 수 있도록 노력하겠다며 회무에 같이 참여한 임원들에게 감사의 인사를 전했다.

[데일리팜=이정환 기자] 1. A보건소 공직약사 최 모(57)씨는 최근 5급 사무관(과장)으로 승진했다. 1996년 공직에 발을 들인지 23년만이자 정년퇴임을 3년 앞두고서다. 최 사무관은 승진이 기쁘지만, 23년 간 공직약사로서 겪은 설움도 그만큼 크다고 했다. 약무직 대비 인원 수가 많은 보건직이나 간호직과 직렬경쟁을 펼쳐야 하는데다 지자체가 좀처럼 약사 정원을 늘리지 않아 할 일은 크게 늘고 전문성을 갖춘 약사인력은 없는 약무공백 현상을 최 사무관은 십 수년째 봐왔다. 2. 경기 B보건소는 치매건강생활과를 신설하면서 5급 사무관 보직인 과장직을 보건의료기술직과, 간호직으로 한정했다. 약사는 지원조차 할 수 없는 셈이다. 건강증진과장 역시 약무직렬을 배제해 약사 임용이 불가하다. 약사만 지원 가능한 '약무단수직'은 점점 줄어드는데 승진할 기회인 과장직마저 약사 배제 현상이 아무렇지 않게 일어난다. 약무팀장을 맡은 약사 박 모(55)씨는 직접적인 피해자다. 승진 시기가 지났지만, 올라갈 수 있는 자리가 없다. 3. 강원도 모 군청 소속 김 모(53) 약사는 6급 약무직으로 공직에 입문, 20년째 근무했다. 도 내 공직약사가 희귀해 의약품 관련 업무를 도맡았지만, 갈수록 관련 정책을 만질 빈도는 줄어만 갔다. 특히 6급 약무직으로 일한 16년 동안 김 약사는 보직이 없었다. 계장(팀장급) 직무를 달고 싶어도 남는 보직이 없었기 때문이다. 진급 사정도 마찬가지였다. 대다수 과장급 보직이 보건직과 간호직으로 직렬을 한정해 약무직이 갈 수 있는 자리는 없었다. 결국 김 약사는 보건직으로 전직을 결정했다. 지방 공무원으로 일하며 승진 등 미래를 생각할 때 약무직은 전혀 메리트가 없다는 판단에서다. 공직약사의 임용·진급 불이익이 심각한 수준이다. 밑으로는 약무단수직이 줄어들고, 위로는 약무직렬 배제 현상이 빈발해 '약사 없는 보건소'가 늘어나며 약무공백 위험이 커지고 있다. 타 직렬 대비 배 이상 부단한 노력은 기본, 일명 '직렬 파워게임'에서 이기는 동시에 운까지 좋아야 제 때 승진이 가능하다는 게 지자체 공직약사의 공통견해다. 공직약사의 진급 불안보다 더 큰 문제는 공직약사 인력 자체가 갈수록 줄고 있다는 점이다. 지역 보건의료 선진화를 위한 약사 역할과 의약품 안전 이슈는 점점 커지는데 지방 공무원 내 약사 부족 현상은 해결될 기미가 없어 훗날엔 공직약사를 하고 싶어도 할 수 없을 것이란 우려다. 실제 2012년 기준 전국 254개 보건소 가운데 154개소에 약사 인력이 한 명도 배치되지 않은 상태였다. 약사 인력이 최소배치기준을 초과하는 지역은 서울뿐이며, 전체 보건소 근무약사 2/3가량이 서울에서 근무하고 있다. 보건소 근무 약사는 법정정원 352명을 기준으로 2010년 166명(47.3%), 2011년 169명(48.1%), 2012년 163명(46.4%)으로 평균 47.3%에 그친다. 대도시 수도권을 제외한 농어촌 지역 고령인구 약제관리나 약무행정에 군데군데 구멍날 수 밖에 없다는 지적이 나오는 이유다. 아울러 보건소 근무 약사인력은 지역보건법이 배치기준을 정하고 있지만, 기준을 제대로 지키는 지자체는 드문 현실이다. '공직약사는 사명감으로 일한다', '국민과 사회에 공헌한다는 마음과 약사로서 전문성을 펼치겠다는 포부가 양립해야 비로소 공직약사의 길을 택할 수 있다'. 공직약사의 중론이다. 약국을 직접 운영하거나 국내외 제약사에서 산업 약사로 일하는 대비 공직약사 처우가 상대적으로 부족한 점을 채울 수 있는 유일한 원동력이 사명감인 셈이다. 하지만 현실은 공직약사가 긍지를 갖고 일하기 어렵다. 약무단수 삭제와 과장급 직위 약사 배제 불합리가 여전한데다 의사를 보건소장 우선임용하는 관행도 그대로다. 최근에는 한약사의 공직약사 지원 마저 활발하다. 가뜩이나 적은 약무직 정원에 한약사까지 합류하면서 공직약사가 되고 싶어도 될 수 없는 현상이 심화되는 셈이다. 공직약사들은 지자체가 지역 보건의약 철학을 세우고 약사 중요성을 새로 각인할 필요가 있다고 말한다. 특히 지자체 보건소의 경우 의약품과 직결되는 직무에만 약무직을 배치할 게 아니라 다양한 직무에서 약사 전문성을 펼칠 수 있도록 약사직능을 배려해야 한다는 것이다. 구체적으로 약무직 정원을 늘려 보건소 내 약사 인사 적체 완화와 공직약사 지원 인력 증가가 시급하다고 했다. 특정 보직을 약사 외 직렬로 한정하거나, 약사 전문성이 요구되는 자리에 행정직군을 배치해 비효율을 자처하는 관행도 타파 대상이다. 쉽게 말해 7급 자리에 6급 약무직을 하향 배치하거나, 6급 약무직에게 제대로 된 팀장 보직을 부여하지 않거나, 제 때 승진할 기회를 박탈하는 케이스를 줄여나가야 한다는 것이다. 서울 모 보건소 H공직약사는 "서울은 그나마 나은편이다. 보건소마다 약사가 1명 이상 배치됐고, 약무직에 대한 필요성을 바로 인식한 경우가 많다"며 "경기도만해도 약사 없는 보건소가 절반 이상이다. 약무행정 공백이 발생할 수 밖에 없다"고 설명했다. H약사는 "약사는 보건소 내 소수직렬이다. 기업이든 공무원이든 조직에서 소수는 밀릴 수 밖에 없다"며 "승진이 전부는 아니지만, 20년 넘게 일해야 겨우 한 급수 승진할 수 있는 조직에서 긍지를 가질 약사는 희박하다. 동료, 선·후배 약사에 체면을 구기며 사명감을 유지할 수 있겠나"라고 토로했다. 경기 모 보건소 K약사도 "지역보건법이 약사인력을 규정하고 있지만, 안지켜도 그만이다. 약사사회 스스로도 공직약사의 미래는 밝지 않다는 인식을 갖고 있다"며 "일을 하면 합당한 대우가 뒤따라야 한다. 나이가 들어도 계속 6급 팀장에만 머물러있다 보니 밑에있던 보건직이 나를 뛰어넘는 경우마저 겪어 울기도 많이 울었다"고 했다. K약사는 "지자체 공직약사 실태조사만하고 증원하지 않는 관행을 깨야한다. 보직에 직렬을 한정해버리는 불합리도 사라져야한다"며 "나아가 보건소에 비전문가인 행정직이 갑자기 낙하산 인사로 배치되는 것도 문제다. 전문성이 떨어질 수 밖에 없다. 이런 상황을 타파하려면 결국 공직 지원 약사 수를 늘리고, 공직약사 스스로도 약사 업무를 추가 발굴하면서 결집력을 키워야 한다는 제안이 나온다. 약사회와 정부 역시 공직약사 중요성에 대한 공감대 마련이 시급하다. 서울 모 시립의료원 J약제부장은 "지역보건법 상 약무직은 의약품 조제만을 위해 존재하지 않는다. 일부 지자체의 약무직 배제는 심각한 문제"라며 "약사의 공직 진출 빈도를 높이고 공직약사 스스로도 약사 업무를 끊임없이 개발해 지역 보건의료에 기여해야 한다"고 말했다. J약제부장은 "정부와 약사회, 공직약사가 각성하지 않으면 공직약사 공동화 현상은 가속화 될 수 밖에 없다. 공직약사를 하고 싶어도 할 수 없는 환경이 마련된다"며 "기본적으로 공직약사 승진이 하늘 별따기란 인식을 깨고, 보건소장까지도 할 수 있다는 분위기가 형성돼야 한다"고 덧붙였다.