일동제약 직원들이 시시일반으로 모은 2000만원의 성금을 화상환자후원회에게 전달해 주위를 훈훈하게 하고 있다.일동제약은 직원들이 월급의 0.1%를 매달 적립해 마련한 금액 중 2000만원의 성금을 지난 27일 화상환자후원회(회장 현인규)에 전달했다고 밝혔다.일동측에 따르면 ‘월급 0.1% 적립활동’은 사회공헌과 나눔의 실천, 그리고 임직원들의 인성함양을 위해 희망자를 대상으로 추진되고 있으며, 현재 전직원의 77%인 830여명의 임직원들이 모금에 참여하고 있다.일동 관계자는 "화상환자들은 대부분 장기적인 치료가 필요하여 경제적으로 어려움을 겪고 있다"며 "치료과정의 육체적 고통은 물론, 정신적인 후유증도 적지 않아, 사회의 많은 관심과 지원이 필요한 실정"이라고 설명했다.월급 0.1% 적립활동에 참여하고 있는 기획조정실 김미희 사원은 "성금의 액수를 떠나 직원들이 몇 년간 모아온 따뜻한 마음이 화상환자들에게 전해졌으면 좋겠다"고 말했다.한편 이번 기부 외에도, 본사와 공장이 각각 위치해 있는 서울, 안성, 청주지역 장애인단체, 양로원, 고아원 등 복지단체에 매월 일정금액을 기부, 지금까지 총 1,300여만원이 전달됐다.뿐만 아니라 본사, 연구소, 공장 등 사업장별로 장애인단체, 양로원, 고아원 등 소외계층지원활동, 지역환경정화활동 등 매달 봉사활동도 실시해 오고 있다.

동아제약(대표이사 사장 김원배)은 창립 75주년을 맞아 29일 오전 신관 강당에서 강신호 회장, 김원배 사장 및 임직원 200여명이 참석한 가운데 창립 75주년 기념식을 가졌다.이어 새롭게 신축한 신사옥 앞에서 준공 기념행사를 갖고 R&D 중심의 세계적 제약사로의 도약을 다짐했다.이날 강신호 회장은 기념사를 통해 "올해는 스티렌과 자이데나 등 자가개발 신약의 수출이 가시적 성과가 나타나고, 회사에 대한 애정과 열정으로 전임직원이 하나가 되는 한 해였다"고 밝혔다.또한 임직원들에게 "지속적인 연구개발에 힘쓰고 자기개발에 앞장서는 직원이 되길 바란다"며 "내년은 세계적인 제약회사로 발돋움하기 위한 기반을 다지는 한해가 돼야한다"고 강조했다.이번에 신축된 동아제약 신사옥은 지상 7층, 지하 2층 규모로서 기존 2개의 사옥을 포함, 동아쏘시오그룹 계열사들의 효율적인 근무공간을 확보하게 됐으며 지상 4층, 지하 2층 규모의 물류센터를 신축, 보다 효율적이고 원활한 물류배송이 가능하게 됐다.한편 이날 창립기념식에서는 근속상 및 공로상 등 회사발전에 기여한 임직원에 대한 정기포상이 함께 진행됐다.정기포상을 통해서는 구매팀 강희진 부장 외 4명이 30년 근속상을, 진단사업부 서정호 부장 외 11명이 20년 근속상을, 경영지원실 정형송 과장 외 59명이 10년 근속상을 수상했다.이와함께 총무실과 전주지점이 단체 공로상을, 개발본부 장은주 과장 외 15명이 개인공로상을, 달성공장 석진용 대리와 천안공장 김영인 대리가 최우수제안상을 수상했다.

국내 제약회사에서 유능한 선배MR이 신입MR에게 자신의 노하우를 전수할 수 있는 '멘토링 시스템'이 시행된다.한독약품(대표이사 김영진)은 신입 MR들이 회사 문화에 신속히 적응하고, 빠른 시일 내에 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 돕기 위해 우수 선배사원으로부터 경험과 노하우를 전수받는 '멘토링 시스템'을 도입하고 본격적인 실행에 들어갔다고 29일 밝혔다.첫 도입된 한독약품 제1기 멘토링 시스템에는 지난 7월에 입사한 신입MR 23명이 제자 역할의 멘티로, 같은 수의 선배사원이 스승 역할의 멘토로 참여했다.특히 이번에 선발된 멘토는 입사 2년 이상의 경력자 가운데 영업실적이 우수하고 회사의 비전과 업무에 대한 이해가 명확하며, 인간관계, 생활태도 등 기본소양을 갖춘 직원들로 영업라인장의 추천을 받아 대표이사의 승인을 거쳐 임명됐다.한독측은 이들 46명의 멘토와 멘티들은 이달부터 내년 5월까지 6개월간 멘토링 활동을 진행하면서, 상호 학습관계 아래 서로를 격려하며 회사생활 및 영업활동에 전반에 관한 다양한 경험과 의견을 나눌 예정이라고 설명했다.또 멘토는 자신의 영업 경험과 노하우를 멘티에게 전수함으로써 멘티가 영업에 대해 올바로 이해하고 본인의 능력개발 기회 및 자신감을 갖는데 도움을 주고 멘토는 이 과정에서 효율적인 커뮤니케이션 능력 향상과 함께 리더십을 갖춘 관리자로서의 자질과 역량을 갖춰나가게 될 것으로 내다봤다.아울러 멘토링 시스템은 멘토가 활동을 주도하는 가운데, 상호 실행목표를 수립한 후 본격적인 활동을 추진해 나가며, 멘토링 활동일지 작성과 결과보고서 제출을 통해 활동의 효율성을 높여갈 것이라고 강조했다.한독약품 고양명 사장은 "스승-제자 개념의 멘토링 시스템도입을 통해 이론, 지식뿐 아니라 살아있는 경험까지 나누는 것은 회사의 경쟁력 향상에 큰 도움이 될 것"이라며 "향후 멘토링 시스템이 잘 정착될 수 있도록 함께 노력해 Vision 2016 달성의 초석을 만들어가자"고 당부했다.

강원도약사회(회장 김준수)는 지난 28일 강원 체육중고등학교에서 ‘약물 오·남용 및 도핑에 대한 교육’을 실시했다고 밝혔다.이번 교육에는 김준수 회장이 직접 강사로 나섰으며, 학생 200여명이 강의를 경청했다.김 회장은 “체육인을 꿈꾸는 학생들에게 약물 오·남용에 대한 교육은 특히 더 중요하다”면서, "이같은 교육을 지속적으로 펼치도록 노력할 것“이라고 말했다.

광동제약 비타 500 모델인 정일우씨가 수능시험을 마친 고3수험생들을 찾아 격려했다.광동제약(대표 최수부)은 고3수험생을 대상으로 실시한 ‘비타500 마시고 수능 500점 대박’행사의 일환으로 비타500의 모델인 정일우씨가 인천 문일여고를 방문해 수능시험이 끝난 수험생 후배들에게 격려의 메시지를 전달했다고 29일 밝혔다.이번 문일여고 깜짝 방문 행사는 문일여고 전체 학생들을 대상으로 진행이 됐다.회사측에 따르면 이날 정일우씨는 '수험생활 이야기 Q&A'시간을 통해 짖궂은 질문에도 특유의 입담과 재치있는 답변으로 즐거운 시간을 보냈으며 고3시절로 돌아가 교실 책걸상에 앉아 당시의 추억을 떠올리기도 하고, 함께 교정을 거닐면서 공부에 지친 수험생들에게 꼭 필요한 비타민 같은 역할을 톡톡히 해냈다.한편 광동제약은 지난 2002년부터 전국 고3수험생들을 격려하기 위해 비타500을 무료로 전달하는 ‘비타500 마시고 수능 500점 맞고’ 행사를 진행해 왔으며 올 해는 고3 수험생 뿐 아니라 후배들까지 참여하는 행사로 확대 실시, 행사에 참여한 1,449개 학교 중 500개 학교를 선발해 학교 당 500병씩 총 250,000병을 전달하는 행사로 진행했다.