신규 품목의 처방 유치를 위한 제약사 간 병원 랜딩 경쟁이 한창이다. 29일 관련업계에 따르면 특히 직접 경쟁 구도에 놓인 품목을 출시한 제약사들은 안정적인 코드 진입을 위해 각 병원별 약사위원회(DC, drug commitee) 시즌마다 치열한 전쟁을 펼치고 있다. 먼저 IMPROVE-IT 연구를 통해 유효성이 입증되면서 주목받고 있는 '에제티미브' 기반 복합제는 국내사와 다국적사의 대결구도가 형성되는 모습이다. '바이토린(심바스타틴+에제티미브)'의 보유사 MSD가 론칭한 '아토젯(아토르바스타틴+에제티미브)'는 현재 '빅5'를 비롯, 국립대를 포함한 190여개처에 약제심의를 통과했다. 이보다 늦게 출시된 한미약품의 기세도 만만치 않다. 이 회사는 '크레스토(로수바스타틴)'과 에제티미브 복합제인 '로수젯'을 서울대병원을 포함한 81개 병원 랜딩에 성공했다. 2세대 인슐린 제제의 경쟁도 흥미로워 질 전망이다. 1세대 인슐린 경쟁에서는 다소 뒤쳐졌던 노보노디스크가 '트레시바(인슐린데글루덱)'의 공격적 병원 코드 진입에 성공한 것이다. 트레시바는 현재 서울대병원, 서울아산병원, 삼성서울병원을 포함 전국 130개 가량 병원에 처방 코드를 삽입했다. 사노피-아벤티스의 투제오 역시 서울대병원, 서울아산병원, 삼성서울병원 빅5 병원에 이름을 올렸다. 사노피는 이외 랜딩 상황과 관련, 회사 방침상 공개가 어렵다고 밝혔다. 이들 품목들은 모두 지난해 승인됐지만 올해 본격적인 처방이 시작되는 약들이다. 따라서 향후 DC 경쟁 역시 지켜 볼 부분이다. 업계 한 관계자는 "처방의약품은 대형병원 DC 작업이 큰 비중을 차지한다. 특히 빅5의 처방은 개원가에까지 적잖은 영향을 미치기 때문에 더 중요하다. 올해도 각축전이 예상된다"고 말했다.

동국제약(대표 이영욱)은 설 명절을 맞아 전국 주요 백화점에 입점한 네이처스비타민샵(Nature’s Vitamin Shop)에서 '설세트 상품전'을 진행한다. 설세트 상품전은 선물세트 구성에 따라 정상가 대비 최대 74%를 할인해주는 이벤트로 2월 14일까지 계속된다. 또한 이번 행사에서는 선물세트를 구매하는 소비자들에게 금액별 사은품과 함께 10세트 구매 시 1세트를 추가 증정하고, 선물용 포장 서비스 등도 제공한다. 특히 이번 이벤트 대상에는 인기 건강기능식품은 물론 ‘센텔리안24’ 브랜드 화장품까지 다양한 아이템들이 포함되어 있다. 동국제약 헬스케어사업부 담당자는 "이번 선물세트는 최근까지 판매 데이터를 기반으로 선정된 인기 상품들로 구성되어 있어, 소비자들의 호응도가 높을 것으로 기대하고 있다”며, “마데카 크림을 중심으로 한 화장품 선물세트와 프로비마게, 베리파우더류, 프로폴리스 등 총 18종의 세트로 이루어져 있다"고 말했다. ‘네이처스비타민샵’은 동국제약이 운영하고 있는 ‘프리미엄 토탈 헬스케어 매장’으로 다양한 건강 기능식품 및 화장품, 의약외품 등을 판매하고 있다. 롯데, 현대 등 전국 주요 백화점과 아울렛 매장에 입점해 있다.

제약업계가 구조조정 논란으로 시끄럽다. 국내 제약사도 ERP(희망퇴직프로그램) 가동이 시작됐고, 일부는 권고사직·대기발령 문제로 노사간 갈등 조짐마저 일고 있다. 일괄 약가인하 이후 가장 높은 매출 성장이 예상되고, 해외진출 성과가 맞물린 2015년의 좋은 분위기와 어울리지 않는 새해 모습이다. 28일 업계에 따르면 매출 1위의 유한양행이 과장급 직원을 대상으로 2월까지 희망퇴직 프로그램 신청자 접수를 받는다. 회사 측은 60세 정년 연장에 따른 조치라며 인위적인 인원감축과 선을 긋고 있지만, 매출 1위 기업의 ERP 소식에 업계는 놀라움을 금치 못하고 있다. K사도 차장급 이상을 대상으로 ERP를 진행한 것으로 전해진다. K사는 작년에도 그룹사 차원에서 ERP를 시행했었다. 권고사직 또는 대기발령 조치로 노사 갈등이 표면에 드러난 회사도 생기고 있다. B사는 여성건강사업부 조직을 슬림화하면서 3명의 지점장에게 권고사직을 통보해 노조가 반발하고 있다. 발령 대기 이후 신규전담팀에 배치된 H사 직원 30여명도 회사의 인센티브 불이익과 과도한 실적목표 요구 등에 반발하며 노조 설립 움직임을 보이고 있다. 장기근속자를 상대로 대기발령을 명목삼아 퇴직을 압박하는 사례는 최근 실적이 줄어든 중소 회사에서 더 많이 생겨나고 있다는 이야기도 돈다. 업계 관계자들은 저성과자에 대한 해고를 정당화하는 정부의 양대지침이 제약 근로자들을 궁지로 몰아넣을 것이라는 자조섞인 전망을 하고 있다. 제약업계 한 관계자는 "작년 풍년이라고들 하지만, 매출이 오른 제약사들도 이익률은 감소한 '속빈강정'인 경우도 많다"면서 "큰 제약사들도 인력감축을 시도하는 마당에 작은 제약사들은 더하면 더했지, 덜할지는 않았을 것"이라고 한숨을 내쉬었다.

제약산업계 리딩기업 유한양행이 과장급이상 직원을 대상으로 희망퇴직프로그램( ERP, Early Retirement Program)을 가동하자 업계의 관심이 쏠리고 있다. 유한은 93년부터 소규모로 상시 ERP를 시행했으며, 올해 정년이 연장되면서 대규모 희망퇴직프로그램을 진행하게 된다. 그동안 희망퇴직프로그램은 다국적사들에게는 보편적이었지만, 국내제약사는 이례적이라는 점에서 제약업계에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아진다. 26일 관련업계에 따르면 유한양행은 과장급 이상 직원을 대상으로 2월까지 희망퇴직프로그램 신청자 접수를 받고 있는 것으로 확인됐다. 이번 ERP는 전 부서를 대상으로 진행되는 것으로 알려졌으며, 보상조건은 3년치 연봉(36개월 급여보상)을 지급하는 것으로 전해졌다. 하지만 감원 규모는 정해진 것이 아니며, 희망자에 한해 진행된다는 점에서 자율적인 희망퇴직프로그램인 것으로 확인됐다. 이번 ERP 시행은 정년 연장과 맞물려 있는 것으로 관측된다. 유한은 소규모 상시 ERP를 2013년부터 폐지하고, 올해 정년이 또 다시 60세로 확대되면서 자연스럽게 본격적인 ERP를 진행하게 된다. 특히 이번 프로그램은 신청자에 한해 적용한다. 또 과장급 이하 직원이라도 해당사업본부장에게 별도신청하게 되면 심사를 거쳐 희망퇴직을 결정할 수 있도록 조치한 것으로 전해졌다. 유한측은 ERP를 통해 조직의 효율성을 높이는 대신, 다양한 복리후생 정책을 시행하면서 임직원들의 사기를 진작하겠다는 방침이다. 실제 유한은 대학교 자녀장학금을 대학원으로 확대하고, 미취학 자녀에 대한 교육비도 50% 상향시키는 등 다양한 복지정책을 만들어 시행중이다. 한편 ERP는 최근 노바티스를 비롯해 얀센, GSK, 화이자, 릴리 등 다국적제약사들이 진행한 바 있다. 유한양행이 정년 연장과 함께 본격적인 임금피크제 적용으로 희망퇴직 프로그램을 진행하기로 하면서 국내 중상위제약사들에 미칠 파급효과가 주목된다.

만성 콩팥병 환자의 식생활 관리를 위한 특별한 시식행사가 열렸다. JW중외제약(대표 한성권)은 서울성모병원 본관 지하1층 대강당에서 만성 콩팥병 환자 및 일반인 200여명을 대상으로 저단백 환자식인 JW안심푸드 시식행사를 진행했다고 27일 밝혔다. JW안심푸드는 국내 최초로 출시된 만성 콩팥병 환자를 위한 전용식품으로 단백질, 나트륨, 칼륨, 인 등의 함량을 기술적으로 줄인 제품이다. 이날 행사에서는 서울성모병원 신장내과 김용수 교수와 영양팀이 매년 환자 수가 증가하고 있는 만성 콩팥병의 예방과 치료, 투석을 최대한 늦출 수 있는 저단백 식이요법 등에 대한 강좌를 함께 진행해 참가자들로부터 높은 호응을 얻었다. 투석이나 신장이식이 필요한 말기 만성 콩팥병 환자의 5년 생존율은 암환자 평균 생존율보다 낮을 정도로 심각하지만 조기에 발견해 식이요법을 비롯한 적절한 치료를 하면 병의 진행을 막을 수 있다. 서울성모병원 신장내과에서는 격월로 만성 콩팥병 환자를 위한 공개강좌를 열어 환자들이 쉽게 정보를 얻고 관리할 수 있게 하고 있다. JW중외제약 관계자는 "만성 콩팥병 환자의 투석 지연을 위해서는 식단조절이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로 다양한 제품을 출시와 시식행사를 마련해서 환자의 삶의 질 향상에 일조한다는 계획"이라고 말했다. 한편 이 제품은 JW안심푸드 홈페이지(www.jwansimfood.com)에서 구매할 수 있다.

녹십자(대표 허은철)는 지난 25일 임직원의 CP교육을 위한 카툰 연재를 시작했다고 27일 밝혔다. 이번 카툰은 어려운 법률용어 및 공정거래자율준수 편람을 임직원이 보다 쉽게 이해할 수 있도록 하기 위해 제작됐다. 이 카툰은 사내 인트라넷을 통해 매주 1회씩 총 12회에 걸쳐 연재된다. 매회 공정거래법 및 하도급법에 관한 새로운 주제를 선정하며, 유수 대기업과 정부기관의 홍보만화 제작 경험이 있는 만화가 은정수씨가 참여했다. 녹십자는 2007년부터 임직원 CP교육을 진행하고 있으며, 내부제보시스템, 자율준수편람 핸드북 배포 등 회사의 핵심가치 중 하나인 '정도투명' 정신을 실천하기 위해 노력하고 있다고 설명했다. 장평주 녹십자 자율준수관리자 전무는 "녹십자는 CP가 특별히 필요치 않을 만큼 오래 전부터 '정도투명'을 실천해왔지만, 이번 카툰을 계기로 많은 임직원이 CP에 대해 더 많은 관심을 갖게 될 것"이라며 "앞으로도 임직원의 자율준수의식 고취를 위해 더욱 노력할 것"이라고 말했다. 한편, 녹십자는 지속적인 동영상 교육 및 CP포스터 제작 등을 통해 회사 내 자리잡은 공정거래에 대한 의지를 이어나갈 계획이다.

스포츠닥터스(이사장 허준영)는 지난 23일 황영조(국민체육진흥공단 감독) 스포츠봉사단이 함께 강원도 속초에서 의료봉사 및 자장면 나눔 봉사를 진행했다고 26일 밝혔다. 이날 봉사는 강원 속초시 조양동 팜파스리조트 1층 한식당에서 조양동 지역의 독거노인과, 장애인을 비롯한 지역주민 약 200명을 대상으로 이뤄졌다. 이날 행사에는 이병선(속초시장), 올레그룹 최석군 회장(스포츠봉사단 후원회장), 휘문고 총학생회, 속초고 야구부 김도윤 학생 등 자원봉사자들이 참여한 가운데 직접 자장면을 만들어 제공했다. 이와함께 스포츠닥터스와 한국마이팜제약은 조양동 지역 독거노인, 장애인을 비롯한 지역 주민들에게 태반, 사포닌, 산삼배양근 영양제 ‘이라쎈 진세노사이드 23’ 와 진통제, 감기약, 점안액, 상처연고, 반창고, 파스 등 의약품과 함께 화장품 등 생필품이 담긴 키트를 전달하며 따뜻한 마음을 전했다. 스포츠닥터스 허준영 이사장은 "스포츠닥터스 홍보대사인 황영조 감독과 지속적으로 봉사를 함께하고 있다"며 "이번 봉사를 통해 우리 이웃들을 직접 만나 자장면을 대접해드리고, 실생활에 필요한 의료품들을 전달해드려 실질적인 나눔을 실천할 수 있어 기쁘고 보람되다"고 말했다. 이에 스포츠봉사단 황영조 감독은 "항상 하는 봉사인데, 직접 만든 자장면을 드시는 모습을 보면 매번 보람을 느끼고 오히려 내가 많은 것을 받아간다"고 소감을 전했다. 이날 행사는 아이러브안과, 제주스톤엣지, 한국마이팜제약, 마이건설, 진엔터테인먼트, 올레그룹 등의 후원으로 이루어 졌다. 한편 스포츠닥터스는 오는 3월 18일 네팔 지진 1주년을 맞아 네팔 카트만두지역으로 국제의료봉사를 떠날 예정이다.

일동제약(대표 이정치)이, 전반적인 고용 환경이 경직된 상황에서도 채용 규모를 늘리며 인재 확보와 육성에 적극적으로 나서고 있다. 일동제약은 2015년 하반기 공채에서만 100명을 선발하는 등 지난해 200여명을 선발하며 전년 대비 약 37% 많은 인력을 채용했다고 밝혔다. 또 신규 채용인력 중 연구개발인력이 약 20%를 차지하고 있는 점도 주목된다. 이는 미래성장동력 구축을 위한 일동제약의 중장기 전략에 따른 것으로, R&D에 대한 일동제약의 의지를 반영하고 있는 것으로 풀이된다. 이와 함께, 2016년 조직개편을 통해 인재경영팀을 신설, 기존 인사총무팀에서 운영하던 인적자원 업무를 보다 전문적이고 체계적으로 수행할 수 있도록 했다. 인재경영팀은 인사기획, 교육훈련, 직무 및 역량 고도화, 평가 및 보상체계 재정비 등 전략적인 인적자원 운영과 인재 육성을 통해 중장기전략 수행과 성과창출을 지원하게 된다. 일동제약의 이러한 행보는 사람에 대한 투자가 장기적인 회사의 성장과 직결된다는 경영철학에서 비롯됐다. 이정치 회장은 "일동제약의 ‘인류의 건강과 행복에 기여하는 초일류기업’의 기업이념과 인간존중, 품질경영, 가치창조라는 3대 경영이념은 모두 그 중심에 ‘사람’이 있다"며, "인재를 육성하여 전문가로 성장시키면, 곧 기업의 이익으로 이어지고 이를 통해 더 많은 신규 인력을 채용하게 되는 선 순환구조를 갖게 될 것"이라고 말했다.