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"고가항암제 급여제 개선? 나올만한 건 다 나왔다"[데일리팜 27차 제약바이오산업 미래포럼 후기] 스토리는 공감을 얻어내는 데 매우 유용한 수단이다. 그런 측면에서 '최신 폐암치료 약제 현황과 건강보험 적용이슈' 주제 데일리팜 27차 제약바이오산업 미래포럼은 스토리텔링에 필요한 '소스'들이 넘쳐놨다. 안기종 환자단체연합회 대표는 이날 "그동안 유사한 토론행사를 3~4회 다닌 것 같다. 고가 항암제 급여제도 개선방안과 관련해서는 나올만한 얘기는 거의 다 나왔다. 이제 논쟁은 그만하고 구체적인 실행안을 만들어갈 때다. 데일리팜이 이번 포럼을 계기로 방향을 잘 잡아주길 바란다"고 주문했다. 안 대표의 발언은 항암제지원펀드(CDF), 무상공급 프로그램 활성화, 허가와 등재 사이 기간 단축, 위험분담제 완화, 비용효과성 사후평가제 도입, 본인부담률 탄력적용 등 당일 제안된 대안만을 염두에 둔 건 아닐 것이다. 정리하면 분위기나 공감대가 무르익었고, 꺼낼만한 적정한 대안들도 테이블에 이미 올라왔다. 이제 어떻게 요리할 지만 결정하면 된다. ◆사회적 공감대를 만들만 한 명제들=이날 토론에서 발제자(강진형 서울성모병원 혈액종양내과 교수)와 토론자들(김봉석 서울중앙보훈병원 혈액종약내과 교수 등)이 언급한 내용 중 공감대로 열거할 만한 명제들은 이런 것들이다. "전국민 3명 중 1명은 암환자다."(김봉석) "암 사망자 수가 과거와 비교해 20% 가량 줄었는데, 이는 최근 5~7년 사이 개발된 표적항암제, 항암 복합요법, 면역항암제 등에 힘입은 바 크다."(김봉석) "말기항암제에 대한 환자접근성은 생명과 직결되는 사안이다. 문제는 최근 나온 신약들은 한달 약값만 1000만원을 넘나드는 고가약제 일색이라는 데 있다."(강진형) "대부분의 환자들은 매달 1000만원이나 되는 약값을 부담할 수 없다."(다수) "설문조사 결과 암환자는 1년에 평균 2800만원을 쓰는데 이중 60%가 약값이다. 또 이 약값 중 60%는 비급여 제품을 복용하는 데 소요된다. 같은 조사에서 항암제를 쓰다가 중단한 환자 중 69%는 경제적 부담 때문이라고 했다." (김봉석) "실손보험은 입원에만 한정된데다가 혜택기간도 제한적이다. 실손보험을 적용받기 위해 불가피하게 입원하려고 해도 입원실이 부족하다. 입원하게 되면 입원비나 식대 등 불필요한 돈이 건강보험 재정에서 지출된다."(강진형) "선진국과 비교해 허가는 3~6개월이면 되지만, 허가 이후 급여 등재까지 십수개월 이상 걸린다. 이 공백을 최소화하고, 또 이 기간 동안 환자부담을 최소화하는 게 우리사회가 당장 고민해야 할 최우선적 과제다."(다수) "약품비 지출비율 중 항암제가 차지하는 비중이 선진국에 비해 턱없이 낮다. 한국은 2015년 전체 약품비가 15조7000억원 규모였는데, 이중 항암제에 9652억원(6.9%)를 썼다. OECD 국가의 경우 항암제 비중이 13~24%로 우리보다 적게는 두 배, 많게는 4배 가량 더 높다. 평균(19%)으로도은 19%로 3배 가량 차이가 난다."(강진형) "폐암은 2014년 기준 5년 상대생존률이 25% 수준으로 다른 주요암종에 비해 상대적으로 매우 낮은 수준이다. 췌장암, 담낭암, 간암 등도 조금씩 나아지고 있지만 다르지 않다."(강진형) "암환자 사망원인의 30%가 담배다."(김봉석) ◆고민할 만한 의제들=우선적으로 고려할 필요가 있거나 찬찬히 곱씹어 봐야 할 의제들도 다수 제안됐다. 역시 스토리텔링을 구성하는 데 활용할 수 있는 '소스'들이자, 데일리팜 제약바이오산업 미래포럼 발제자와 토론자들의 메시지들이다. "치료효과 측면에서 못하지 않은데 왜 3세대 EGFR TKI(한미 올리타, 아스트라제네카 타그리소)만 여전히 급여절차 진행이 더딘가? 면역치료제에 가려져 조금 등한시 된 게 아닌가 싶다. 면역항암제는 폐암 뿐 아니라 흑색종, 두경부암 등 다양한 암종으로 적응증이 확대될 수 있어서 높게 평가되는 반면, 3세대 EGFR TKI는 폐암에만 국한돼 있어서 목소리가 적었던 것으로 보인다."(강진형) "약가문제는 정부와 제약사가 풀어야 할 사안이다. 환자들이 왜 중간에서 고통받아야 하나."(안기종) "급여등재 기간 장기화나 절차 지연은 정부에게만 책임이 있는 게 아니다."(이병일 심사평가원 약제관리실장) "경제성평가는 필수가 아니다. 제약사들이 더 많은 약가, 더 많은 보상을 받기 위해 선택하는 의사결정 소스다."(이병일) "이제 암은 보편성과 연계지어 생각해봐야 한다. 누구나 가족 중 1명 이상은 암환자가 있을 것이다. 특정환자집단이 아니라 우리 가족의 이야기다." (김봉석) "5대암, 7대암 등으로 뭉뚱그리지 말고 생존률이 떨어지는 암에 보다 관심을 기울일 때다. 상대적으로 생존율이 높은 암종에 대해서는 관리와 추적관찰에 무게를 두고, 반대로 폐암과 같이 생존률인 낮은 암종에는 보다 적극적인 관심과 개입이 필요하다."(강진형) "암은 누구나 걸릴 수 있다. 반면 5년 생존율 차이는 엄청나게 크다. 형평성이라는 게 다양한 해석과 접근법이 있을 수 있겠지만 그 포인트를 어디에 맞추느냐에 따라 의사결정 내용이 바뀔 것이다. 폐암, 췌장암 등 상대적으로 취약한 암종에 재정투입을 강화하거나 연구개발 지원을 강화할 필요가 있다고 본다." (이병일) "암도 약자가 있다. 흑색종, 두경부암 등의 환자는 상대적으로 힘이 없다. 사회적 약자다. 이런 암종의 특이성을 고려해 의료재원을 투입할 필요가 있다."(강진형) ◆표적항암제 우선 처리-사회적 공론화 동시에=이번 포럼에서 강진형 교수의 발제내용이나 김봉석 교수와 안기종 대표 등의 패널토론을 보면, 적어도 3세대 EGFR TKI의 경우 급여등재가 시급한 것으로 거론됐다. 당장 급여문제에 직면해 있는 약제들은 시급히 절차를 진행하고, 이와 동시에 새로운 제도를 만들기 위해 공론화 하는 과정을 '투트랙'으로 진행할 필요가 있어 보인다. 제약바이오산업 미래포럼에서 제안된 공론화할 만한 의제들은 이렇다. "영국 NICE가 운영했던 항암제지원펀드(CDF)를 벤치마킹하자. 효과는 있는 데 비용효과성 입증을 위한 자료가 충분치 않은 항암신약 등에 약제비를 지원해주는 가교가 될 수 있을 것으로 기대된다."(강진형, 안기종) "여타 수단을 다 활용해도 공백이 생기는 비급여 기간동안 지원이 이뤄지도록 무상공급 프로그램을 활성화하자."(강진형, 안기종) "위험분담제 유형을 다각화하자."(강진형, 김봉석, 안기종) "환자 본인부담률 5%에서 15%, 20% 등으로 더 높여서라도 진입장벽을 낮추자."(강진형, 김봉석) "현재 운영중인 선별급여제도는 문제다. 자부담률 80%도 어렵기는 마찬가지다."(안기종) "급여등재 기간을 최대한 단축하자."(강진형, 김봉석, 안기종) "건강증진기금을 활용하자."(강진형, 김봉석) "당자자인 암환자, 제약사까지 참여하는 협의체를 통해 공론화하자."(김봉석) "항암제에 대한 절대적인 약품비 지출을 늘리자."(강진형, 김봉석) "급여를 빨리해주는 대신 사후에 비용효과성을 평가해 약가를 조정하자는 제안은 매우 '리즈널한' 방법이다. 반드시 필요하다."(강진형) "영국 NICE는 시민들이 숙의과정에 참여해서 가치 등에 대한 정의를 내린다. 가치 중립적인 시민들이 참여해 숙의하는 과정이 필요하다."(김준현 건강세상네트워크 대표) "새 정부가 비급여를 완전 급여화하는 방안을 추진하겠다고 했다. 이 틀 안에서 항암신약 등 의약품도 개선방안을 논의할 필요가 있다."(김준현) 이중 비용효과성 사후평가는 이병일 약제관리실장이 검토해보겠다고 제시한 방안이다. 그는 "환자의 접근성 향상을 위해 일단 등재시키고 나중에 비용효과성을 따져 가격적인 부분을 제어하는 방향으로 보완해 갈 생각이다. 이들 약제에 대해서는 위험분담계약이나 본인부담차등제 등을 고려할 수 있을 것으로 본다"고 말했다. 이 실장은 또 "대체약이 없거나 생명과 직결된 약제 등에 대해서는 아예 허가받고 즉시 급여화하는 네거티브 방식을 적용하는 것도 고려할 수 있을 것"이라도 했다. 이에 대해 김준현 대표는 "사후평가의 경우 비용효과적이지 않은 것으로 나타났을 때 비급여 전환할 수 있을 지, 또 약가조정에 합의가 안될 경우에는 어떻게 접근할 지 등 보완장치를 마련하는 게 중요한 과제가 될 것"이라고 지적했다.2017-06-26 06:14:56최은택 -
김승택 원장의 공감능력..."정기인사에서도 통했다""오해를 이해로 바꾸겠다." 김승택 심사평가원장이 최근 전문기자협의회와 간담회에서 한 말이다. 의료계를 겨냥한 발언이었는데, 이런 노력과 공감은 내부에서 먼저 시작되고 있다. 건강보험심사평가원은 23일 오후 3시 30분 경 7월 정기인사를 발령했다. 일주일이나 앞선 조기 발표였다. 지난 해까지만 해도 상상하기 어려운 일이었다. 지난해 A지원에서 근무했던 한 직원은 "밤 10시에 전화를 받고, 다음 날부터 본원으로 출근하라는 이야기를 들은 적도 있었다"고 말했다. 그러면서 예고 없는 전보에 직원들의 불만이 늘어날 수 밖에 없었다는 이야기를 털어놨다. 이런 이유에서일까. 김 원장의 '소통과 화합' 전략에 맞춰, 지난 4월 26일 인재경영실장으로 자리를 옮긴 강경수 실장은 7월 정기인사를 앞두고, 기존 인사방식을 뜯어고쳤다. 먼저 기준부터 공개했고, 보직 등에 대한 희망신청도 받았다. 업무공백을 최소화하면서 직원들의 고충까지 고려해 이달 넷째주에 전보 인사를 단행하겠다고 사전예고하기도 했다. 그렇게, 직원들은 오늘(23일)을 정기인사일로 인지하고 인사발령을 받아들일 준비를 해왔다. 드디어 23일 오후 사내 인트라넷에 정기인사가 공지됐다. 신규 채용 직원 153명을 포함해 총 580명의 명단이 나왔다. 지난 15일 승진 발표가 이뤄진 6명과, 공로연수자(부장 3명·차장 2명), 외부 파견을 나갔던 실장 3명의 복귀로 보직 개편은 최소한으로 이뤄졌다. 그럼에도이번 인사가 화제가 된 이유는 김 원장을 중심으로 인재경영실이 2500여명의 전체 심평원 직원을 대상으로 인사규정과 관련한 설문조사, 원주 본원과 서울사무소, 9개 지원 직원(서울지원에서 진행)을 대상으로 토론회를 진행한 다음 이번 인사를 결정했다는데 있다. 또 심평원은 1~2급 승진의 경우 면접시험을 폐지하고, 승진대상자 심의 시 동료·하급자의 다면평가 결과를 제공해 참고하기로 했다. 3급 승진제도는 문제유형을 단순화하고, 출제범위를 업무 관련 필수 교재로 축소해 오는 7월 승진시험부터 즉시 적용하기로 했다. 고민을 거듭한 정기인사였지만, 불만이 있을 수 있는 직원들을 위해 김 원장은 인사발표와 함께 '전보 관련, 직원 여러분께 드리는 말씀'을 전하기도 했다. 심평원장이 전보와 관련해 이렇게 직원들에게 서한을 띄운 건 과거엔 거의 없었던 일었다. 김 원장이 또 다시 '소통과 화합'의 카드를 적절히 사용했다는 평가를 얻게 된 부분이다. 김 원장은 보직을 희망하는 직원들의 의견을 청취했음에도 불구하고, 전보가 소폭 이뤄진 부분에 대해 설명했다. 그의 인사 철학은 '업무 수행에 차질이 발생하지 않는 것'이었다. 원주 본원과 서울사무소, 지원 근무를 신청한 경우 가급적 희망하는 지역에서 근무할 수 있도록 배려했지만, 사업 진행 차질 및 부서 재직기간이 짧은 경우 전보 대상에 포함되지 않았다고 했다. 개인의 고충을 해소하면서 일시에 대규모 전보가 이뤄질 경우 안정적인 업무 수행이 어려울 수 있는 점을 감안한 것이다. 그러면서 원주 이전 만 2년이 되는 오는 12월 추가 전보를 약속하고, 승진 시험이 끝나면 8월 1일자로 차장 전보를 추가하겠다고 했다. 이와 관련 심평원 관계자는 "직원에 따라서는 불만이 아예 없지는 않겠지만 수용 가능한 인사였다"며 "직원들의 의견을 수렴해 최대한 반영하려고 노력한 부분이 눈에 띈다"고 언급했다. 강경수 인재경영실장도 "직원들의 의견을 들어주기 위해 노력했다"고 말했다.2017-06-24 06:14:54이혜경 -
심평원 광주지원, 한방병원협회와 업무교류 협약건강보험심사평가원 광주지원(지원장 김형호, 이하 광주지원)은 21일 광주한방병원협회와 '국민건강증진과 행복기여 및 지역의료발전을 위한 업무교류& 8231;협력 협약'을 체결 후, 광주& 8231;전남 한방병원 대표자와 간담회를 실시했다. 이번 협약은 ▲한방병원의 건전한 발전과 경쟁력 강화를 위한 공동 조사·연구 ▲지역의 지속 성장을 위한 정책간담회·세미나·교육 등 공동개최 ▲양 기관의 업무와 관련된 정보 교류 등 상호협력을 위해 체결됐다. 협약식 이후 진행된 간담회는 박종기(광주한방병원 협회장), 안수기 (광주광역시한의사회장), 정원철(전라남도한의사회장) 광주& 8231;전남지역 13개 한방병원 대표자, 이규덕(심사평가원 진료비심사평가위원장), 임형호(심사평가원 상근심사위원), 김형호(광주지원장) 등이 참석했다. 간담회에서는 ▲한방병원 진료비 심사업무 이관 ▲한방병원 심사기준 및 심사사례▲한방병원 청구·심사 현황 ▲의료현장 애로사항에 대한 의견 교환 등이 진행됐다. 김형호 광주지원장은 "광주지원은 우리나라 한방병원의 40.7%가 모여 있는 한방의료의 메카"라며 "앞으로도 광주지원은 광주지역 한방의료의 건강한 발전을 위해 심사평가원이 제 역할을 다 할 것"이라고 말했다.2017-06-23 23:33:02이혜경
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심평원 부산지원, 소외계층 위한 사랑의 PC 기증건강보험심사평가원 부산지원(지원장 주종석, 이하 부산지원)은 20일 저소득층& 8228;장애인 등 소외계층 지원을 위한사랑의 PC 기증식을 가졌다. 이날 부산지원은 사용연한이 경과한 업무용 사무정보기기 중 재활용이 가능한 PC, 모니터 등 전산장비 21대를 선별하여, 사단법인 한국사회복지정책연구원 사랑의 PC보내기 운동본부(본부장 김정우)에 기증했다. 부산지원은 2014년부터 총 123대의 PC를 사회단체에 기증했고, 무료급식 도우미, 헌혈증 기부, 장애복지시설 의료봉사 등 지역 내 소외계층을 위한 다양한 나눔 활동을 펼치고 있다. 주종석 부산지원장은 "이번 사랑의 PC 나눔 활동으로 인해 정보소외계층의 IT접근성을 높여 정보화 불평등을 조금이나마 해소하고 사회적 비용을 절감하는 효과가 있길 바란다"고 했다.2017-06-23 17:59:31이혜경
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심평원 광주·대전·전주지원 합동 지역심사평가위원회건강보험심사평가원 광주지원(지원장 김형호, 이하 광주지원)은 22일 광주지원 소회의실에서 영상회의시스템을 통해 충청·전라권(대전·광주·전주지원) 지역 심사위원들이 합동으로 심사하는 권역 분과위원회를 개최했다. 이번 분과위원회는 3개지원에서 상정한 척추수술 후 다종 투여된 항생제 인정여부 등 감염내과 분과위원회로, 심의 사례에 대한 관련 자료를 검토하고 의·약학적 타당성 여부를 논의했다. 광주지원은 진료과목별 32개 분과위원회로 구성된 지역심사평가위원회를 두고 있으며, 광주지원 자체 분과위원회와 충청·전라권 권역분과위원회를 통해 업무의 효율성을 높이고 있다. 분과위원회는 요양기관에서 청구한 진료비용 중 의·약학적인 전문적 판단을 요하는 사항 등을 심의하고 있으며, 매월 지원별로 운영하는 자체분과위원회와 권역분과위원회를 대면 또는 영상회의를 통해 개최하고 있다. 오는 7월 1일자로 한방병원 진료비 심사가 지원으로 이관 됨에 따라 광주지원은 지역심사평가위원회의 역할이 더욱 커질 것으로 기대하며, 근거에 기반한 적정성 심사, 진료과목별 합동심사 및 교차심사,분과위원회의 활성화 등을 통해 심사의 전문성과 일관성을 강화해 나갈 계획이다. 심사평가원 김형호 광주지원장은 "앞으로도 효율적인 지역심사평가위원회 운영을 통해 심사의 전문성·일관성·투명성을 향상시키고, 합리적 급여기준 마련과 심의사례 모니터링을 통한 관련 정보를 제공하는 등 의료기관과의 소통을 통한 올바른 청구 및 의료의 질 향상을 위해 다양한 노력을 다하겠다"고 밝혔다.2017-06-23 17:53:25이혜경
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심평원 의정부지원, 이의신청 1:1 맞춤형 서비스건강보험심사평가원 의정부지원(지원장 박상두, 이하 의정부지원)은 22일 관내 요양병원과 치과의원 23개 기관을 초청, 이의신청 및 심판청구 1:1 맞춤형 대면서비스를 시행한다. 이번 대면서비스는 요양기관 권리구제에 대한 이해도와 업무 효율성을 높이기 위해 요양기관과 1:1 맞춤형 상담이 이루어질 예정이며, 지난 4월에는 병& 8231;의원 및 치과의원 28개 기관을 대상으로 맞춤형 서면자료를 제공했다. 대면서비스는 ▲요양병원의 정확한 환자분류군 산정방법 ▲요양병원 입원환자의 타기관 진료의뢰 시 수가 및 약제비 산정방법 ▲치과분야심사기준 및 요양급여비용 청구 시 유의사항 등을 제공하게 된다. 박상두 의정부지원장은 "1:1 맞춤형 서비스를 통해 이의신청 발생을 최소화하고, 요양기관의 만족도를 높이는 등 요양기관과 지속적으로 원활한 협조관계를 유지하는 계기가 될 것으로 기대한다"고 했다.2017-06-23 17:44:18이혜경
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김승택 심평원장, 상임이사와 '올해 성과계약' 체결건강보험심사평가원(원장 김승택, 이하 심사평가원)은 23일 김승택 원장과 상임이사 간 '2017년도 성과계약'을 체결했다. 성과계약은 공공기관의 운영에 관한 법률 제31조제7항에 근거하여 상임이사가 책임경영과 기관의 경영성과 달성 노력을 다짐하는 것으로 1년 단위로 체결한다. 이번 계약은 지난 5월 31일 보건복지부장관과 심사평가원 원장이 체결한 기관장 경영성과협약을 토대로 경영실적평가, 중기경영목표를 연계한 과제로 구성했으며, 원장과 상임이사는 그 과제를 성실히 추진하고 진행사항을 점검하여 기관의 성과향상을 이루도록 적극 노력한다는 내용을 담고 있다. 김승택 원장과 최명례·황의동 상임이사는 "성과계약 체결을 통해 책임경영, 투명한 경영, 윤리경영 등 공공기관의 사회적 책임을 다하는 조직으로 성장하는데 최선을 다하겠다"고 다짐했다.2017-06-23 17:31:56이혜경 -
심평원 의료자원실장 김종철…약제관리부장 이의열건강보험심사평가원 김종철 대구지원장이 의료자원실장으로, 배수인 인재경영실 1급 직원이 의료정보융합실장으로 각각 자리를 옮긴다. 약제관리실 약제관리부장도 교체됐다. 조회규 약제관리부장은 감사실 청렴도향상추진팀장으로 이의열 의료급여운영부장은 약제관리부장으로 온다. 소수미 약제등재1부 2급 직원은 국제협력단 국제협력개발팀 파견근무를 해제하고 고객홍보실 진료비확인부장에 임명했다. 김승택 심사평가원장은 23일 7월 1일자 인사 발령 했다. 이번 정기인사는 신규 채용 직원 153명을 포함해 총 580명을 대상으로 했다. 전보 대상자를 살펴보면 김종철 대구지원장이 의료자원실장으로, 배수인 인재경영실 1급 직원이 의료정보융합실장에 기호균 경영지원실 1급 직원은 대구지원장을 맡게 됐다. 오영식 의료자원실장과 이태선 의료정보융합실장은 각각 경영지원실, 인재경영실로 자리를 옮긴다. 김미정 인재경영실 2급 직원은 고객홍보실 고객지원부장에 배영덕 급여등재실 등재관리부장은 고객홍보실 홍보부장으로 자리를 옮긴다. 정보통신실 정보관리부장은 최동진 부장이, 국제협력단 바레인해외사업추진팀장은 이훈호 정보운영부장이 맡는다. 김남희 수가개발실 의료수가개선부장, 김의성 급여등재실 등재관리부장, 김애련 급여등재실 의료행위등재부장, 이덕상 포괄수가실 DRG운영부장, 이수자 포괄수가실 DRG심사부장, 박한준 DUR관리실 DUR정보부장, 박영자 심사실 심사1부장, 권연선 심사실 심사2부장, 방기성 의료급여실 의료급여운영부장, 변의형 평가1실 평가운영부장, 신영순 의료자원실 자원관리부장, 박영희 심사평가업무혁신팀장, 정설희 연구조정실 연구행정부장, 장욱 연구조정실 자원정책연구팀장, 정원영 서울지원 심사평가1부장에, 최말연 대구지원 심사평가2부장, 국선표 창원지원 운영부장 등의 전보 발령도 함께 나왔다. 한편 지난 15일 승진 발표가 이뤄진 6명 가운데 신성균 정보통신실 경영정보부장, 김미영 포괄수가실 DRG개발부장, 김연숙 의료분류체계실 질병분류부장, 김예순 심사실 심사3부장, 김상지 평가2실 평가보상부장, 이승덕 인재경영실 및 한국외국어대학교 파견(교육) 등으로 자리를 옮긴다. 심사평가원은 정보통신실 RTS추진팀, 위원회운영실 심사기준관리부 및 EBH부, 수원지원 심사평가3부, 수원지원 지원설립팀은 폐치했다. 이번 정기 인사를 위해 강경수 인재경영실장은 전보 기준 마련 및 공개, 직원 개인별 보직희망과 사업부서 현안과제에 대한 의견을 청취하는 등 직원들과 소통을 강화했다. 강 실장은 "자녀양육, 질병, 학업 등 직원 고충을 해서하면서 사업부서 업무수행에 차질이 없도록 전보결정을 했다"며 "특히 외부파견을 나간 실장 3명의 복귀와 새로 파견될 사람들을 중심으로 최소한의 전보를 했고, 부장과 차장은 2급 승진자, 공로연수자, 직제개편에 따라 신설·폐치되는 부서를 중심으로 배치했다"고 밝혔다. 차장급 전보의 경우 7월 중순 예정된 승진 시험 이후 8월 1일자로 추가 조정이 이뤄질 전망이다. 강 실장은 "전보를 희망한 경우에도 현 부서에세 계속 근무하도록 하는 것이 사업 진행 상 불가피하거나, 현 부서 재직기간이 짧은 경우 전보대상에 포함하지 않았다"며 "원주이전 만 2년이 되는 올해 12월 현 부서 장기 근무자이면서 개인의 고충이 있는 직원을 중심으로 추가 전보가 있을 것"이라고 예고했다.2017-06-23 16:07:49이혜경
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베시케어 시장 열전양상..."제네릭 많아도 너무 많아"과민성방광염치료제인 솔리페나신 성분 제제가 다음달부터 말그대로 '열전'에 들어간다. 오리지널인 베시케어와 개량신약에 제네릭까지 품목수만 126개에 달한다. 23일 관련 업계 등에 따르면 베시케어 물질특허가 내달 13일 만료되면서 다음날인 14일부터 제네릭이 일제히 출시될 예정이다. 현재 급여목록에는 숙시네이트염 5mg과 10mg 각각 26개 씩 52개 품목이 등재돼 있다. 또 푸마게이트염인 에이케어정 2개 품목, 타르트레이염인 베시금정 2품목 등 염 변경 개량신약까지 포함하면 경쟁약물은 56개다. 이런 가운데 5mg과 10mg 제네릭 각각 35개 씩 70개 품목이 내달 1일부로 신규 등재될 예정이다. 종근당이 개발한 솔리토스구강붕해정도 이중 하나다. 기등재약제와 신규 등재품목을 모두 합하면 126개 품목이 경쟁하는 복마전 양상이다. 상한금액은 종전에는 5mg과 10mg 함량 모두 동일한 537원이 최저가였지만, 이번에 새로 등재되는 한화제약의 솔리카정과 씨제이헬스케어의 베시스타정이 각각 534원으로 최저가를 갈아치웠다. 한편 오리지널인 베시케어 5mg과 10mg은 지난해 각각 201억원과 49억원 어치가 건강보험에서 청구됐다. 합산 250억원 규모 시장이다. 하지만 아스텔라스제약이 후속약물이 출시한 베타미가서장정이 빠른 속도로 시장을 대체해 솔리페나신 성분 시장이 이 규모를 계속 유지할 수 있을 지는 미지수다. 더구나 경쟁품목이 너무 많아 제네릭사가 시장을 나눠 점유해도 큰 성과를 기대하기는 어려워 보인다. 베타미가서방정50mg은 지난해 출시 1년만에 213억원이 청구되는 기염을 토하기도 했다. 회사 측이 베시케어 시장을 스위치해서 나타난 결과다.2017-06-23 12:14:56최은택
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"간호·간병서비스 간호사·환자 모두 만족하지만…"간호·간병통합서비스 법적 근거가 마련됐지만, 안정적 정착을 위한 간호인력 수급문제가 시급히 해결돼야 한다는 의견이 제시됐다. 서수라 국민건강보험공단 건강보험정책연구원 부연구위원은 최근 '건강보장 정책이슈'를 통해 간호·간병통합서비스 안정적 정착을 위한 선결과제를 제안했다. 23일 보고서를 보면, 간호·간병통합서비스는 환자 및 보호자의 시간적, 재정적 간병부담을 감소시키고 2015년 메르스와 같은 집단 감염 사태로부터 환자를 보호하고자 2015년 12월 의료법에 신설됐다. 우리나라의 경우 간병인을 고용할 경우 하루 7만~8만원에 달하는 비용을 지출해야 하지만 간호·간병통합서비스법 마련으로 간호사와 간호업무를 보조하는 간호조무사로부터 저렴한 비용에 간병서비스를 제공받을 수 있게 됐다. 지난 2014년 9월 부터 12월까지 실시된 시범사업 결과, 간호·간병통합서비스 병동이 일반병동에 비해 간호사의 시간외 근무시간이 상대적으로 감소했음에도 담당업무는 과중하지 않고 업무만족도 또한 높았다. 간호·간병통합서비스 이용환자 역시 84.2%가 주위에 권고하겠다고 했고, 85.2%가 재이용하겠다는 희망의사를 밝혔다. 이 서비스가 본격화 된 2013년부터 2016년까지 간호사 3046명, 간호조무사 2217명이 간호·간병통합서비스 병동에 신규 채용되면서 간호인력 고용창출 효과를 보였다. 전국적으로 서비스가 확대된다면 직접고용자 9만8019명, 간접고용자 5만9203명 등 전체 15만7222명의 고용 창출이 예상된다. 하지만 임상간호사 부족, 병원규모별·지역별 간호인력 불균형, 가임기 여성의 비율 증가 등이 제도의 안정적 정착에 걸림돌이 되고 있는 상태다. 서 부연구위원은 개선방안으로 간호사 배치기준 준수 유도 및 정비, 간호사 인건비와 근무여건 및 의료취약지 간호인력에 대한 처우 개선 등을 제시했다. 우리나라 간호사 배치기준은 입원환자 5인당 간호사 2인으로(연평균 1인 입원환자를 2.5명으로 나눈 수) 다른 국가에 비해 낮다. 이에 단기적으로 요양기관에서 법적 기준을 준수할 수 있도록 유도하는 한편 장기적으로 간호사의 적정 배치 기준을 재산출할 필요성이 제기됐다. 서 부연구위원은 "야간전담 간호사 제도와 탄력근무제 활성화 또한 개선방안이 될 수 있다"며 "근무일수, 휴무일수, 추가 건강검진, 특별 수당 등 최대한 야간전담 근무 부담감을 줄여 혜택으로 이어질 수 있도록 하면 이직률 감소로 이어질 것"이라고 내다봤다.2017-06-23 12:14:53이혜경
