조선무약은 박대규회장이 지난 29일 경기도 안산시 와스타디움에서 개최된 '제10회 안산시 중소기업 대상' 시상식에서 노사화합 부문 대상을 수상했다고 1일 밝혔다.박대규 회장의 중소기업대상 수상은 건전한 노동운동 정착과 노사분규 예방 및 근로자 복지향상을 위해 이바지한 공로를 인정받았기 때문이라는 것이 조선무약의 설명.이와관련 박회장은 노사 화합이 회사 발전의 원동력임을 강조하며 회사의 주요 운영 방침을 근로자와 함께 공유하고 근로자의 복지 향상을 위해 2002년부터 노측, 사측, 관리자의 대표로 구성된 '경영위원회'라는 노사협의체를 결성했다.경영위원회는 근로자자들의 의견을 적극 수렴하고 노사간의 의사소통을 원활하게 함으로써 회사의 크고 작은 일들을 근로자와 함께 해결해 나가고 있다는 것.박대규회장은 "기업의 지속성장은 노측과 사측 모두가 하나의 목표를 향해 함께 나아가야 이뤄진다고 믿는다"며 "앞으로도 창의적이고 다양한 프로그램 실행을 통해 노사화합을 위해 항상 노력할 것"이라고 말했다.한편 안산시청이 주최한 안산시중소기업대상은 어려운 경영환경 속에서 노사 안정을 통해 기업경쟁력제고와 지역경제 발전을 위하여 헌신 노력하는 경영인을 발굴 시상하고자 제정됐다.

"50년 발자취는 보령 100년의 나침판 역할을 담당할 것입니다. 2007년 10월 1일을 보령제약 그룹 제2 창업의 날로 선언합니다"보령제약(회장 김승호)이 1일 여의도 63시티 국제회의장에서 1,400여 명 전 임직원과 내외빈들이 참석한 가운데 창업50주년 기념식을 갖고 토탈헬스케어기업으로의 도약을 선포했다.이날 기념식에서 김승호 회장은 "50년전 보령은 3평남짓의 조그만 점포였지만, 지금은 그룹 전체로 5,000억 매출을 목전에 둔 거대기업으로 성장했다'며 "이것은 모든 직원의 땀과 노력의 결과물"이라고 말했다.김회장은 "지금까지 걸어온길은 앞으로 보령 제약그룹 100년을 위한 초석이 될 것"이라며 "100년 기업 도약을 위해 의식개혁, 창조적경영, 조직문화 개선 등의 기업가치를 주도하겠다"고 소감을 밝혔다.보령제약은 이날 비전 선포를 통해 "77년 안양공장이 물에 침수되기도 하는 등 역경과 고난이 있었지만, 용각산과 겔포스 성공 신화를 바탕으로 여기까지 달려왔다"며 "앞으로 인류건강에 기여 할수 있는 토탈헬스케어기업으로 도약하기 위해 핵심가치를 창조하겠다"고 선언했다.이를 위해 바이오사업 부문 강화, 핵심인재 육성을 위한 인사제도 개편, 모두가 만족하는 혁신시스템 구축에 적극 나서겠다고 강조했다.특히 이날 김회장은 50억 원 규모의 사재를 출연해 사회복지재단인 ‘보령중보재단’을 설립하겠다는 계획을 밝혔다. 김회장은 이 재단에서 노인복지 사업, 헬스케어 사업, 영유아케어 사업 등을 적극 펼칠 것이라고 덧붙였다.김 회장은 “고령화 사회에 수반되는 노인을 위한 복지사업을 성실히 수행하는 것이야 말로 지난 50년 동안 보령을 사랑해준 모든 고객들의 신뢰에 보답하는 길이 될 것이라 믿기 때문에 이 일을 시작하려 한다”고 취지를 밝혔다.또한 창업50주년을 기념해 100년 기업으로의 도약을 다짐하는 보령제약그룹의 새로운 CI(Corporate Identity)가 발표됐으며, 50년 역사를 정리한 사사(社史) ‘BORYUNG HISTORY’도 선보였다. 특별공로 직원 및 장기근속 직원에 대한 시상도 이뤄졌다.김은선 부회장은 창업50주년을 기념해 발간된 보령50년 사사(社史) ‘BORYUNG HISTORY’를 통해 “50년 전 보령약국의 문을 열었던 그 때 누구도 지금 보령제약그룹의 위상을 예견하지는 못했을 것"이라며 '이제 우리는 50년 값진 역사를 바탕으로 인류 건강을 위한 일이면 전 세계 어디라도 다닐 수 있는 자세를 가져야 할 것”이라고 밝혔다.보령 창업50주년을 기념해 수여된 특별공로상은 이인영 ㈜보령 사장, 김영하 보령제약 상무, 이문선 보령제약 이사, 김지한 보령제약 이사, 김영인 보령메디앙스 이사 등 5명이 수상했다. 장병섭 보령제약 노조위원장은 공로패를 받았다.장기근속상은 총 28명이 수상했다. 명익식 보령바이오파마 이사는 30년 근속상을 받았다. 정민수 보령제약 부장을 비롯한 7명은 20년 근속상을, 심재규 보령제약 과장을 비롯한 20명은 10년 근속상을 받았다.보령제약 그룹의 지속가능한 발전을 지향하는 새로운 CI도 발표됐다. 과거 현재 미래를 의미하는 세가지 형상이 만나 하나가 되는 심볼은 ‘Total Health Care Company’로서 지속가능한 발전을 거듭하려는 미래지향적 의지를 나타내며, 제2의 도약을 꿈꾸며 끊임없이 변화하고자 하는 역동적인 모습을 상징적으로 표현했다.한편 이날 행사장에서는 김 회장의 지난 50년 경험담과 철학을 담은 에세이 ‘끝은 생각하지도 마’ 출판기념식도 가졌다.보령제약그룹은 창업주 김승호 회장이 1957년 10월 1일 종로5가에 ‘보령약국’을 설립하면서 건강사업과 인연을 맺기 시작했다.이후 1963년 보령제약을 창립하며 본격적으로 제약사업에 뛰어든 뒤 현재 보령메디앙스, 보령바이오파마, ㈜보령, 보령수앤수, 킴즈컴, 비알네트콤 등 7개의 관계사가 활동하고 있다.

◆정보센터 왜 추진하나 = 의약품관리종합정보센터 설립은 의약품 유통 투명화에 초점이 맞춰져 있다. 지금까지 파악되지 못하고 있었던 제조·수입업자의 도매상 거래 등 의약품 유통과정의 전 단계를 보고토록 하는데 의미가 있다. 의약품관리종합정보센터란? 의약품관리종합정보센터는 현재 약사법 및 국민건강보험법에 따라 기관별로 별도 수집·관리하고 있는 의약품의 생산(수입)실적(식약청), 공급내역(보건복지부), 사용·청구내역(심평원)을 통합·분석해 유용하고 필요한 시장 정보를 생산, 정보수요자에게 제공하는 업무를 수행하게 된다. 정부는 난마처럼 얽혀있는 의약품 유통구조를 파악하고 도매를 거치는 과정에서 발생하는 덤핑 등의 문제점과 시장수요 예측 등을 통한 약국과 병의원의 고질적인 재고관리 문제도 개선할 수 있을 것으로 자신하고 있다.기존 의약품 유통정보는 제조·수입업자나 도매상이 요양기관에 직접 공급하는 내역만을 보고하고 있다. 그러나 도매상 난립이 문제점으로 지적되는 현 상황을 감안하면 의약품 유통에서 상당한 비중을 차지하는 제약사의 도매상 거래, 도매상과 도매상 거래는 파악되지 않은 게 현실이었다.즉 가짜약 유통 등 무자료 거래규모와 고가의약품으로의 대체 청구관리, 실거래가 현지조사 대상기관의 적발률 제고 등으로 약가제도 운영의 내실화를 통해 약제비 절감효과와 함께 의약품 시장 유통 투명성을 확보하겠다는 게 정부의 복안이다.복지부 의약품정책팀 이수연 사무관은 "의약품정보센터 설립 등을 포함한 정부의 유통구조 투명화는 단계별로 진행된다"며 "한 번에 모든 일을 해나갈 수는 없다. 정보센터는 우선 유통구조를 투명하게 파악하는데 가장 큰 의미가 있다"고 말했다.이 사무관은 "의원·약국의 구입내역 보고를 통한 비교대조는 다음 단계의 계획이다. 하지만 유통구조 투명화라는 목표 하에 구입내역을 보고토록 하는 방안을 추진한다는 방향성은 분명히 마련돼 있다"고 밝혔다.◆정보센터 문제점은 없나 = 정부의 정보센터 추진에 대해 약업계의 구체적인 저항은 없었다. 정보센터 추진의 명분인 유통 투명화에 반기를 들 수 없기 때문.그러나 가변적이고 복잡한 의약품 유통시장을 시스템 하나로 통제하기는 힘들 것이라는 게 의약품 유통업계의 공통된 시각이다.의약품정보센터 운영 흐름도특히 할인·할증을 근원적으로 척결하기 위해서는 공장도가와 출하가격 정보를 정확하게 파악하는 것이 중요한데 이를 어떤 방식으로 객관성 있게 산출할지와 그것을 어떻게 확인 할 것인가에 대해서도 의문이 제기되고 있다.여기에 제약회사가 약국에 전문약을 공급하고 일반약으로 인센티브를 제공한다면 할인·할증행위를 막을 방법이 없다는 점도 문제점. 즉 정보센터를 통해 유명무실한 수치상의 데이터 집계로만 끝날 수도 있다는 이야기다.제약사 관계자는 "1억원 어치 약을 구매한 약국과 1000만원 어치 약을 구매한 약국에 공급가가 달라지는 것은 당연한 시장 논리"라며 "실거래가상환제가 유명무실하게 운영되는 것도 시장의 가변적 특성을 감안하지 않은데 있었다"고 지적했다.또한 업계는 유통정보 제공을 법으로 강제화해 놓고 정부가 어떠한 인센티브도 제공하고 있지 않는 점도 불만이다.각 개별업체별로 정보를 가공하고 신고할 담당자를 마련해야 하지만 이에 대한 정부 차원의 지원방안이 전혀 없다는 것이다.제약업계에서는 정보센터에 집계된 자료를 자유롭게 열람할 수 있는 방안도 추진돼야 한다고 입을 모았다.현재 민간업체들이 제공하는 의약품 유통내역을 이용하려면 수 십 억원의 돈이 든다는 점을 감안하면 정보센터에서의 자료열람은 제약업계에 상당한 도움을 줄 수 있다.이에 대해 심평원은 수집된 정보를 일괄적으로 공개하는 것은 힘들지만 현재 마련된 정보공개청구 절차 등을 통해 제약사별 공개요청을 검토할 수 있는다는 입장이다.심평원 의약품정보센터설립팀 강지선 팀장은 "정보센터에 수집된 정보를 일괄적으로 공개하는 것은 무리"라면서도 "제약회사별로 정보공개 청구를 할 경우 요청을 검토하는 식으로 진행될 것"이라고 말했다.◆요양기관 자료제출 향후 쟁점으로 = 현행 의약품정보센터 설립 법안에서 제외된 의원·약국 등 요양기관의 의약품 구입내역 보고가 장기적으로 추진될 전망이다.정보센터가 기존에 비해 공급내역 보고 대상 및 보고 의약품이 확대된 면은 있지만 실거래가 대조 확인 등을 위해서는 일선 기관의 구입내역을 반드시 확인할 필요가 있기 때문이다.강지선 팀장은 "정보센터 설립은 요양기관의 구입내역 보고 등과는 별도로 충분한 의미를 가질 수 있다"면서 "의원·약국의 구입내역 실적보고는 장기적으로 추진될 예정"이라고 말했다.그러나 요양기관의 자료제출이 추진되면 의약단체의 거센 반발이 예상된다. 지금까지 의약단체가 정보센터 설립에 별 다른 저항을 하지 않은 이유도 여기에 있었다.하지만 의약품 유통 투명화를 위해서는 업체와 요양기관의 의약품 거래내역에 대한 크로스 체크가 필수라는 데는 정부와 업계 당사자들도 동의하고 있어 어떤 방향으로 실마리가 풀리지 관심이 모아지고 있다.

약사 간 동일 건물에서 임대인-임차인의 관계로 계약 당시, “임대계약 만료 후 같은 건물 내에 약국을 재개설 하지 않겠다”는 특약을 한 후 이를 어긴 임차 약사가 소송에서 패했다.그러나 강제집행 결정문이 통보된 이후에도 패소한 약사가 이를 무시한 채 동일건물에서 계속해서 약국을 운영하고 있어 향후 법적 분쟁이 더욱 심화될 것으로 점쳐진다.사건 개요 상가 내 약국 배치도.서울시 노원구에 위치한 G상가. 이 건물에서 a호에 약국을 운영하고 있는 A약사는 같은 층 본인의 소유 b호에 B약사와 임대차 계약을 하고 약국을 운영할 수 있도록 했다.(이하 b약국)계약 당시 A약사와 B약사는 계약서에 “반드시 약국으로 운영하되 임대차 기간이 종료된 이후 동일 상가 내에서 약국을 운영하지 않겠다”는 특약사항을 게재했다.계약을 한 지 약 보름이 지난 후, 이들 약사는 임대차 계약기간과 보증금을 각각 늘리는 내용을 골자로 한 임대차 계약을 갱신했다.몇 년 후, 계약이 종료된 후에도 B약사는 상가에서 철수하지 않고 A약사와 계약했던 약국 바로 옆인 c호에 다른 임대인과 계약, 다른 이름의 약국을 개설해서 운영을 했다.“A약사와의 계약 중 특약사항은 갱신 전, 첫 번째 계약 당시 했던 것이므로 무효”라는 것이 B약사의 주장이었던 것. 그러나 법원의 판단은 B약사의 생각과 달랐다.법원 “특약사항 합당…건물 내 약국개설 안돼” 판결 강제집행 결정문 통보된 약국 인수 '금물' 강제집행 결정문이 통보된 이후, 이를 무시하거나 또는 이를 알거나 무시하고 인수하게 되면 자칫 인수자까지 형사처벌을 받을 수도 있어, 약국가의 세심한 주의가 요구된다.법원의 결정문을 받았음에도 이를 무시하면 ‘공무상표시무효죄’에 해당, 5년 이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며 이를 인수하게 될 경우에도 함께 처벌을 받을 수 있기 때문.박정일 변호사는 “이를 간과하고 약국의 부지만 보고 계약한 후 항변을 한다 해도 사실을 알고도 약국을 인수한 ‘공범’으로 엮여 처벌의 소지가 있어 위험하기 때문에 약국 인수 시 반드시 ‘강제집행 결정문’이 있는 지 확인해야한다”고 강조했다.한편 법원은 이와 유사한 사건 중 1971년 3월 23일자 70도2688사건에서 ‘영업금지 가처분에 대하여 고시내용과 저촉되는 판매업무’로 판시하고 있다. 이 문제에 대해 서울북부지법 민사11부는 지난 달 판결문을 내고, A약사와 B약사 간의 특약사항에 대해 “상가에 한정되는 것으로 B약사의 직업선택의 자유와 영업의 자유를 본질적으로 침해하지 않았다”고 판단을 내렸다.아울러 법원은 “본 영업제한 약정(특약사항)은 두 차례의 계약 갱신에 승계되는 사항으로 봐야하며, 또한 이 약정이 사회질서에 반하거나 불공정 행위에 해당치 않고 합당하기 때문에 B약사의 주장은 이유없다”고 판결, A약사의 손을 들어줬다. 사건을 맡은 박정일 변호사(Law&Pharm)는 이에 대해 “임대차 계약 시 약사 간에 체결했던 약정이 이번 판결의 결정적인 작용을 했다”며 “임대차 계약 시 상대방의 의무 불이행에 대비해 특약사항을 게재하는 것이 중요하다는 것을 입증해주는 중요한 판결”이라고 분석했다.사건 판결 후 b약국 법원 명령 불이행…형사고발 후폭풍 사건 판결이 난 지 보름 남짓 지난 현재, G상가는 별다른 변화 없이 집행 진행도 되지 않고 있는 상태다.데일리팜의 취재 결과, 현재 b약국은 법원의 판결이 났음에도 불구하고 계속해서 약국을 운영 중에 있는 것으로 밝혀졌다.이에 A약사는 법원 판결 불이행을 근거로 형사고발과 간접강제를 적용해 강력한 대응에 나설 것으로 알려졌다.

다국적제약사의 대졸신입 연봉이 평균 3,180만원에 달하는 것으로 집계됐다.온라인 취업사이트 ' 사람인'(대표 이정근)은 ‘외국계 기업연봉 공개 서비스’를 토대로 131개 외국법인 및 외국인투자기업을 분석한 결과, 이 같이 나타났다고 1일 밝혔다.업종별로는 ‘석유·가스·에너지’가 3,384만원으로 가장 높았고, ‘금융’ 3,206만원, ‘의약품’ 3,180만원, ‘제지·가구’ 3,032만원, ‘항공·운송’ 2,900만원, ‘자동차·기계’ 2,880만원, ‘화학’ 2,874만원 등으로 뒤를 이었다.또 연봉별 기업비율은 ‘2,500만원~3,000만원’이 48,9%, ‘3,000만원~3,500만원’ 28.2%, ‘2,000만원~2,500만원’ 14.5%, ‘3,500만원~4,000만원’ 7.6% 등의 순으로 나타났다.제약사 중에서는 화이자가 3,600만원으로 연봉수준이 가장 높았고, 아스트라제네카 3,519만원, MSD 3,100만원, 존슨앤스존슨메디칼 3,000만원 등으로 상위권에 포진했다.한편 취업포탈 커리어에 따르면 한국얀센은 오는 12일까지 신입 영업사원 50여명을 모집 중이다. 4년제 대졸이상이면 전공에 관계없이 지원 가능하다.또 한국화이자제약은 인턴 영업사원을 오는 21일까지 모집한다. 자격요건은 4년제 대졸자 또는 졸업예정자 뿐아니라 2년 미만 경력자, 내년 상반기 휴학 가능한 재학생도 포함된다.채용자는 해당부서에서 6개월간 근무한 뒤 우수자에 한해 정규직 입사기회가 부여된다.