지난해 출산·양육친화기업 우수기업으로 복지부장관상을 받았던 대웅제약(대표 이종욱)이 최근 대통령 직속 저출산고령사회위원회가 주최한 ‘일-가정이 함께하는 기업환경 조성 보고대회’에서 중견기업 우수사례로 뽑혔다. 이종욱 사장은 사례발표에서 "대웅제약의 가족친화경영은 단순히 여성을 배려하는 차원이 아니라 우수인재를 확보해 기업의 경쟁력을 제고하기 위해 시작됐다"며 ▲투명하고 유연한 조직문화 ▲ 능력에 의한 철저하고 공정한 평가 ▲무한한 기회와 계획적 성장 ▲일과 삶의 균형을 통해 ‘일할 맛 나는 일터’ 만들기에 노력하고 있다고 말했다. 또 개발본부장과 의약연구부문총괄매니저가 여성일 만큼 최근 5년간 여성 관리자 수가 5배 증가했으며 여성비율도 32%에 이른다고 설명했다. 이와함께 탄력근무제와 재택근무제 등을 2001년부터 실시해 직원들에게 큰 호응을 얻었다고 강조했다. 탄력근무제는 직원이 육아와 직장생활을 병행할 수 있도록 1시간 내에서 출근시간을 조정할 수 있도록 한 것으로 2003년 첫 이용자가 나온 이후 현재까지 40명의 직원이 이 제도를 활용했다. 재택근무제는 1주일에 1~2회 정도 출근하고 집에서 일하면서도 기본 복리후생 혜택은 물론 급여도 90%를 받을 수 있도록 했다. 이밖에 매달 4째주 토요일은 직원들이 가족과 함께 참여할 수 있는 주말프로그램을 운영하며 지난해는 모유수유실과 건강케어실도 운영중이다.

서울 도봉·강북구약사회 하충열 회장이 창3A반 순회를 끝으로 23개 반회순회를 마무리했다. 하 회장은 지난달 14일부터 반회 순회에 돌입했고 각 반회를 돌며 회무 추진계획을 회원에게 전달했다. 하 회장은 “회원들의 고충 및 의견을 수렴하고 회원들의 애로사항에 대해 실현 가능한 것부터 하나하나 회무에 적극 반영, 해결해 나가겠다”고 말했다. 하 회장은 또한 “약사회의 근간인 반회 활성화를 통한 회원 화합과 이를 토대로 약사회 현안 해결에도 힘쓰겠다”고 밝혔다.