희망퇴직에 대기발령까지...연말 제약계 '겨울왕국'

• ERP 주 대상은 나이 많은 영업사원…국내사는 보상도 없어

추운 겨울, 제약업계에 다시 인력 구조조정 기류가 형성되고 있다.

최근 2개 다국적제약사가 본사 차원의 예산절감 방안 일환으로 희망퇴직프로그램(ERP, Early Retirement Program)을 가동했고 한 국내사는 30명 넘는 영업 인력을 대기발령 조치했다.

이외 3곳의 외자사가 ERP를 준비중인 상황이며 국내사 5곳 이상이 전문의약품(ETC) 담당을 일반의약품(OTC) 담당으로 바꾸고 서울지점 근무자를 경기·인천 지점으로 보내는 등 대기발령과 다를바 없는 인력 재배치를 단행했다.

최근 영업부 직원들을 재배치한 한 제약사 관계자는 "엄연히 대기발령과 다르다. 각자에게 맞는 변화를 주는 것일 뿐이다. 실적이 부진했던 직원의 경우 오히려 기회가 될 수 있다"고 말했다.

하지만 '강제적 이동(?)'을 당한 영업사원들은 회사를 나가고 있다.

얼마전 회사를 나온 한 영업사원은 "퇴사 후 얼마되지 않아 회사가 경력직 영업사원 채용을 진행했다. 정당한 바운더리 변경도 있지만 이는 엄연히 다르다. 외자사는 ERP를 통해 보상이라도 받지만 국내사 현실은 참담하다"라고 토로했다.

상황의 차이는 있지만 다국적사 직원들에게도 ERP는 달갑지 않다. 상대적으로 연령이 낮고 능력있는 직원들에게는 기회가 될 수 있지만 주로 나이 많은 영업사원들이 타깃이 되고 강압적인 퇴사 권유도 분명 존재하기 때문이다.

한 다국적사 관계자는 "자율이라고는 하지만 회사가 염두에 두는 감원 규모와 대상 인력이 있다. ERP 공고후 신청기간 동안 일종의 '상담' 형식으로 불려가는 직원들이 있다"고 귀뜀했다.