"연·월차 반납하고 일했는데…복지 10년 후퇴"

• 8.12개편안 발표 이후 학자금 지원 등 올스톱

A제약사는 지난 여름 2012년 연봉협상을 마무리 지었다. 학자금 지원을 비롯해 복지제도에 대한 이야기도 오갔다.

그러던 중 8월 12일 평균 17% 약가일괄인하라는 청천벽력과도 같은 소식이 전해졌다.

A사도 다른 회사들과 마찬가지로 비상대책위를 구성, 대책 마련에 나섰다. 약가인하는 피할 수 없다는 결론이 내려졌고 비용절감이 최대 과제로 떠 올랐다.

결국 찜통 더위 속에서 타결됐던 연봉협상은 물론, 각종 복지제도도 재검토 위기에 놓였다.

사실 A제약사는 다른 제약사에 비해 직원 복지가 후진적이었다. 그나마 사측과의 밀고 당기는 협상 끝에 자녀 학자금 지원을 비롯 최소한의 복지 체계를 갖춰가기 시작했다고 한다.

하지만 이 같은 노력이 정부의 일방적인 약가인하 정책으로 10년 전으로 돌아갈 위기에 처했다고 A사 관계자는 호소한다

A사에서 25년을 근무했다는 관계자는 "연봉이 대폭 삭감되더라도 근무를 계속하고 싶다"면서도 "지난 10여 년간 쌓아왔던 복지제도가 하루 아침에 무너질 위기에 놓인 점만은 안타깝다"고 호소했다.

그는 "매년 초 1년 연차 계획을 제출하지만 제대로 쉬어 본적은 없다. 지난 25년간 뒤도 돌아보지 않고 뛰어왔다. 하지만 그 노력의 대가는 심각한 고용불안 뿐이다"고 덧붙였다.

B제약사 상황은 더욱 심각하다고 한다. 말 그대로 복지제도 백지화는 물론, 고용불안에 따른 상대적 박탈감이 위험 수위를 넘었다는 것이 관계자 설명이다.

B제약사 관계자는 "정부의 의도를 모르는 것은 아니다"며 "하지만 현장 분위기를 전혀 모르는 행정관료의 탁상행정에 제약사 직원들은 물론, 그 가족들까지 고통을 받아야한다. 정부가 급진정책이 아닌 점진정책을 펴기를 바랄 뿐이다"고 말했다.