일양, 인재경영 등 3대 핵심경영체제 구축

• 2005년 시무식..."창의적 신일양문화 원년" 다짐

일양약품(www.ilyang.co.kr)은 3일 본사 강당에서 전임직원들이 참석한 가운데 2005년 시무식을 개최했다.

이날 시무식에서 정도언 회장은 "지난 1년 동안의 가장 큰 성과는 확신과 자신감의 회복을 통한 변화와 개혁의 기틀을 마련한 것"이라고 전하고 "2005년에는 시장환경에 대비하는 새로운 패러다임으로 창조성이 가시화되는 제2창업의 강한 기업을 만들어 가자"고 강조했다. 이와 관련, 기업의 중장기적 성장기틀을 위한 강도 높은 인재경영, 조직의 생산성 제고 및 기업가치의 극대화를 위한 몰입경영, 불확실성하에 잠재되어 있는 리스크를 찾아내어 이에 대비하는 위기관리 경영 등 3대 핵심 경영체제를 역설했다.

특히 "지금까지 추진해 왔던 개혁과 변화를 완성시켜 획기적인 신 일양문화 구축의 원년으로 도약하자"고 다짐했다.

한편 시무식에서 병원1사업부장에 신임 김수창 이사를 발령한데 이어 각 직급별 승진자에 대한 사령장 수여 및 우수상, 장려상 수상자에 대한 표창 및 부상을 수여했다.

▲ 이사: 병원 1사업부장 김수창 이사대우 ▲부장: 허성욱 대전지점장 ▲ 차장: 경인지점 한기광 외 3명 ▲과장: 감사팀 채형근 외 7명 ▲대리: 마산지점 안종기 외 12명 ▲계장: 총무팀 송대성 외 28명 ▲수석연구원: 합성연구팀 조대진 외 1명 ▲책임연구원: 생물공학팀 박정민 외 4명 ▲선임연구원: 제제연구팀 신호영 외 7명 ▲기타: 전주지점 김명규 외 28명

▲ 우수상: 약사팀 문계주 부장 외 11명 ▲장려상: 물류팀 모혜선 사원 외 23명.