제약사 "맘 편히 애 낳으세요"

• 일동 유한 등 자녀학자금 지원 확대…자체 어린이집 마련도

대웅제약에 근무하는 원효재 차장은 최근 한결 가벼워진 마음으로 근무에 임하고 있습니다.

회사에서 마련한 어린이집이 오는 9월 준공을 앞두고 있기 때문입니다.

[인터뷰]원효재 차장 (대웅제약 감성2팀): "사내 어린이집이 생기면 아이를 둔 저희같은 워킹맘 뿐만 아니라 맞벌이를 하는 남자 직원들까지 너무 좋을 것 같아요."

저출산 문제를 해결하려는 출산장려 정책 속 제약사들도 팔을 걷어 붙이면서 복지 정책이 점차 다양해지고 있습니다.

실제로 일동제약은 최근 창립 70주년을 맞아 세자녀 이상 출산한 임직원들에 대해 자녀들의 대학졸업까지 일체의 학비를 지원해 주는 방안을 내 놓았습니다.

유한양행 역시 지난해부터 직원들의 대학생 자녀장학금과 의약학, 치의학 전문대학원 지급까지 폭을 늘리고 미취학 자녀에 대한 교육비도 50% 상향 조정했습니다.

[인터뷰]김중효 상무이사(일동제약): "임직원들의 출산 장려책의 일환으로 세자녀 이상을 가진 직원에 대해서는 대학 교육까지 학비 전액을 지원하기로 했습니다. 이번 결정이 직원들의 근무의욕 고취에도 도움이 될 것으로 기대합니다."

사내 어린이집 마련으로 자녀를 둔 여직원들의 사기 진작에 나서는 회사도 있습니다.

한독약품은 현재 테헤란로 사옥 인근 회사들과의 협력을 통해 어린이집을 만든다는 계획입니다.

대웅제약 역시 올해 9월 회사 신사옥내 어린이집을 준공하고 워킹맘 여직원들의 편의를 도모할 예정입니다.

[인터뷰]홍선경 대리(대웅제약 인사기획실) : "우수한 여성인력이 유실되는 것을 방지하고 정부의 출산 장려 정책에도 일조하고자 회사 내 1층에 어린이집을 마련하게 됐습니다."

직원들의 출산도 장려하고 기도 살려주는 '일석이조'의 복지정책이 제약업계로 점차 확대될 전망입니다.

데일리팜 뉴스 김지은입니다.