"바이오헬스, 창조경제 꽃 되도록 지원"

• 단박 | 정진엽 보건복지부장관

"정책의 답은 현장에 있다." #정진엽(62, 의사) 보건복지부장관이 릴레이 현장 행보에 나선 이유다.

정 장관은 임기 중 중점 추진과제로 건강보험 보장성 강화, 환자안전과 의료기관 감염관리, 응급의료전달체계 개편, 한국의료의 세계적 브랜드화, 바이오헬스산업 육성, 의사-환자 간 원격의료를 통한 취약계층 의료복지 실현 등을 꼽았다.

정 장관은 이미 릴레이 현장방문을 통해 중점과제에 대한 실마리를 제공했다. 서울아산병원, 국립암센터, 인천국제공항 검역현장, 메디칼코리아지원센터, 녹십자 오창공장, 원주의료기기테크노벨리 등이 이런 정책을 현실화하기 위한 현장이었다.

정 장관은 전문기자협의회 소속 기자들과 만나 "국민들의 의료이용 걱정을 덜고 불편을 최소화하는 데 최선을 다하고자 한다. 제도개선은 의료계와 소통하면서 추진해 가도록 노력하겠다"고 했다.

또 "우수한 인재와 자원이 집적된 보건의료분야의 특징을 살려 보건의료계와 합심해 바이오헬스산업이 창조경제의 꽃이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 했다.

원격의료 추진의지도 강조했다.

정 장관은 "의사-환자 간 원격의료를 통해 취약계층의 의료복지 실현과 만성질환의 효율적 관리가 가능하도록 하겠다. 원격의료는 의료영리화가 아니라 의료취약지 공공의료를 보완하고 국민건강 수준을 향상시키기 위한 것"이라고 말했다.

다음은 정 장관과 일문일답.

-현장행보가 눈에 띤다. 현장을 둘러보고 느낀게 있다면

=국민건강을 책임지는 보건복지부장관으로서 보건의료 현장을 자주 방문해 이야기를 듣고 체험하는 건 당연한 것이다. 대통령께서도 현장의 중요성을 강조하고, 현장 속에서 국민 모두가 행복할 수 있는 정책을 추진하라고 주문했다.

그동안 국민의료비 부담완화를 위한 보장성 강화 정책추진 현장, 지카바이러스 등 감염병 대응을 위한 검역 현장, 신성장동력인 바이오헬스산업 현장, 원격의료 현장 등을 찾아다녔다.

선택진료 등 비급여 개선효과를 확인하기 위해 서울아산병원을 방문했고, 암 예방의 날에는 4대 중증질환 보장강화 정책 성과를 보기 위해 국립암센터를 찾았다. 다양한 정책시행으로 국민들의 의료비 부담이 경감된 것을 확인했고, 현장 의료인들의 노력도 느낄 수 있었다.

그러나 의료비 부담은 여전히 문제다. 앞으로도 보장성 강화정책을 지속적으로 추진하고, 재난적 의료비 지원사업 등 의료비 부담 완화를 위한 노력을 계속해 나갈 계획이다.

검역현장에서는 최일선에서 일하고 있는 역학조사관 등 우수인력 양성과 지원체계의 필요성을 절감했다.

녹십자오창공장 등 바이오헬스산업 현장에서도 다양한 목소리를 들었다. 업계 의견을 바탕으로 정부차원의 전폭적인 지원을 이어나갈 예정이다.

해양 원격의료 현장과 군부대 현장 방문에서는 원양선박 선원, 최전방 장병 등에게 원격의료가 얼마나 도움이 되는 지 직접 확인할 수 있었다.

-임기 중 추진할 보건의료정책을 소개한다면

=4대 중증질환 보장강화와 3대 비급여 개선 대책을 차질없이 마무리하고 건강보험 보장성 강화, 환자 안전과 의료기관 감염관리, 응급의료체계 개편 등 국민들의 의료이용 걱정을 덜고 불편을 최소화하는 데 최선을 다할 것이다. 무엇보다 이런 제도개선은 의료계와 지속적인 소통을 기반으로 추진해 가도록 노력하겠다.

보건의료계와 합심해 바이오헬스산업이 창조경제의 꽃이 될 수 있도록 지원도 아끼지 않으려고 한다. 제약, 의료기기, 정밀·재생의료 등 새로운 보건의료 환경에 발맞춘 맞춤형 지원을 위해 끊임없이 현장 의견을 듣겠다.

해외의료진출법을 기반으로 한국의료의 세계적 브랜드화를 위한 종합적인 육성 및 안정적 제도화를 위해서도 노력할 계획이다.

마지막으로 의사-환자 간 원격의료를 통해 취약계층의 의료복지 실현과 만성질환의 효율적 관리가 가능하도록 하겠다. 일각에서는 동네의원 몰락을 우려하지만 동네의원을 중심으로 대면진료를 보완하는 차원에서 진행되도록 추진할 계획이다. 일차의료기관의 역할을 확대해 동네의원 중심의 만성질환관리 정착과 일차으료 활성화에 기여하도록 할 것이다.

-인사제도 개선이 형식적인 수준에 머물고 있다는 지적이 있던데

=직원들의 관심도가 높은 승진, 전보, 교육 등 인사정보 사전공개를 통해 투명성을 제고할 것이다. 인사캘린더는 이미 공개 중이고, 매년 1월과 7월 정기 전보인사를 실시해 예측가능성을 확보할 계획이다.

지난 2월 근평, 승진제도, 필수보직기간 등 인사관련제도를 Q&A 형식으로 작성해 홈페이지에 게재하기도 했다. 본부와 소속기관, 소속기관과 소속기관 간 순환인사를 통해 인사 형평성도 제고할 계획이다. 소속기관장에게도 인사권 위임을 확대하겠다. 인사고충 핫라인(인사과장) 등 의사소통 창구도 최근 개설했다.

-질병관리본부장, 국립보건연구원장이 모두 서울의대 출신이어서 학연이사라는 비판도 제기되던데

=오해는 있을 수 있지만 사실과 전혀 다르다. 질병관리본부장의 경우 지난 1월 정무직으로 승격돼 복지부가 인사에 관여할 수 없는 직위가 됐다. 또 국립보건연구원장은 개방형 직위다. 인사혁신처 주관 공모를 통해 임용되므로 복지부가 채용절차에 영향력을 미칠 수 없는 구조다.